بررسی عوامل ساختاری مؤثر بر اعتماد متقابل فرماندهان و سایر پایوران در سا زمان نظامی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع)، نویسنده مسئول، رایانامه: alihoseiny@gmail.com

2 دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع)

3 کارشناسی ارشد روابط بین الملل و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع)

4 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)

5 کارشناسی ارشد مدیریت نظارت و بازرسی دانشگاه جامع امام حسین(ع)

چکیده

تحقیق حاضر به بررسی عوامل ساختاری مؤثر بر اعتماد متقابل فرماندهان و سایر پایوران در سازمان نظامی می‌پردازد. ازآنجاکه یکی از عوامل کلیدی اثرگذار بر اعتماد سازمانی، ساختار سازمانی بوده و ترویج اعتماد در ابعاد ساختاری باید نمود پیدا کرده تا نهادینه شود، این فرضیه شکل گرفت که بین ابعاد ساختار سازمانی و اعتماد رابطه معناداری وجود دارد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، جزء پژوهش‌های توصیفی و از شاخه‌ی همبستگی و مطالعه میدانی است که به روشی پیمایشی انجام‌شده است. جامعه‌ی آماری شامل 231 نفر از فرماندهان و سایر پایوران بوده که نمونه آماری آن با استفاده از جدول مورگان 140 نفر برآورد شد و با روش نمونه‌گیری مورداستفاده، 125 پرسش‌نامه جمع‌آوری و با نرم‌افزارهای آماری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون حاکی از وجود همبستگی مثبت بین دو بعد رسمیت و تمرکز با اعتماد و همبستگی معکوس بین بعد پیچیدگی با اعتماد بود و در سطح اطمینان 95 درصد کلیه فرض‌های آماری تأیید شد. نتیجه حاصل از رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که از میان ابعاد ساختار سازمانی در گام اول پیچیدگی، اعتماد متقابل را پیش‌بینی و 13 درصد از واریانس این متغیر را تبیین کرد. در گام دوم رسمیت در پیچیدگی افزوده‌شده و هر دو پیش‌بینی‌کننده اعتماد متقابل بودند و 22 درصد از واریانس این متغیر را تبیین کردند و تمرکز قدرت پیش‌بینی نداشته است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Investigating structural factors affecting the mutual trust of commanders and other officers in the military organization

نویسندگان [English]

  • Masoud Ali hosseini 1
  • Mahdi Ali kazemi 2
  • AmirHossein Zerafati 3
  • Reza Ghasemi Imamzadeh 4
  • Mohammad Arkian 5
1 PhD. student and Researcher at Imam Hossein Comprehensive University, Tehran, Iran. and Responsible Author, Email: masoud.alihoseiny@gmail.com
2 PhD. student at Imam Hossein Comprehensive University
3 Master of Imam Hossein Comprehensive University
4 PhD. student at Imam Hossein Comprehensive University
5 Master of Imam Hossein Comprehensive University.
چکیده [English]

The present research examines the structural factors affecting the mutual trust of commanders and other subordinates in the military organization. Since one of the key factors affecting organizational trust is the organizational structure, and the promotion of trust in structural dimensions must be manifested in order to be institutionalized, this hypothesis was formed that there is a meaningful relationship between the dimensions of organizational structure and trust.
This research is applied in terms of purpose and in terms of method, it is a part of descriptive research and it is a branch of correlation and field study, which was carried out in a survey method. The statistical population included 231 commanders and other officers, whose statistical sample was estimated to be 140 using Morgan's table, and 125 questionnaires were collected and analyzed with statistical software using the sampling method used. The result of the Pearson correlation test indicated the existence of a positive correlation between the two dimensions of formality and focus with trust and an inverse correlation between the dimension of complexity and trust, and all statistical assumptions were confirmed at the confidence level of 95%. The result of multiple linear regression showed that among the dimensions of organizational structure in the first step, complexity predicted mutual trust and explained 13% of the variance of this variable. In the second step, formality was added in complexity and both were predictors of mutual trust and explained 22% of the variance of this variable, and concentration had no predictive power

کلیدواژه‌ها [English]

  • : organization structure
  • organizational structural dimensions
  • organizational trust
  • organizational trust indicators

مراجع

  • الف) منابع فارسی

    • اسدی‌نژاد، علی (1396). بررسی رابطه نوع ساختار سازمانی با اعتماد سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز.
    • اسکندری، مجتبی و موسوی، ابوالفضل (1390). بررسی ابعاد مفهوم اعتماد در اندیشه شهید مطهری و کاربرد آن در مدیریت سازمان‌ها. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه جامع امام حسین علیه‌السلام.
    • امیدی، علیرضا؛ حمیدی، مهرزاد؛ خبیری، محمد و صفری، سمانه (1386). ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت‌بدنی. مجله حرکت. شماره 33. 105-117.
    • بست، جان (1390). روش‌های تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری. ترجمه: نرگس طالقانی و حسن پاشاشریفی. تهران: رشد.
    • پارسایی، سعید (1392). عوامل محتوایی مؤثر در بهینه‌سازی سازمان‌های نظامی. فصلنامه علوم و فنون نظامی. 9 (23). 107-127.
    • پیترز، جان (1380). معماری نظامی آمریکا بر پایه نظم نوین جهانی. ترجمه: حسین محمدی‌نجم، تران: دانشکده فرماندهی و ستاد سپاه پاسداران.
    • حرآبادی‌فراهانی، مجید (1362). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
    • خاکی، غلامرضا (1396). روش تحقیق در مدیریت. تهران: فوژان.
    • دانایی‌فرد، حسن؛ رجب‌زاده، علی و حصیری، اسد (1388). ارتقای اعتماد درون‌سازمانی در بخش دولتی: بررسی نقش شایستگی مدیریتی مدیران. مجله پژوهش‌های مدیریت عمومی، 2 (4). 59-90.
    • دانایی‌فرد، حسن؛ رجب‌زاده، علی و حصیری، اسد (1388). ارتقا اعتماد درون‌سازمانی در بخش دولتی، بررسی نقش شایستگی مدیریتی مدیران. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت. 2 (4)، 59-90.
    • دفت، ریچارد ال (1392). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه: سیدمحمد اعرابی و علی پارساییان. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    • رابینز، استیفن پی (1385). تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها). ترجمه: حسن دانایی‌فرد و سیدمهدی الوانی. تهران: انتشارات صفار.
    • رابینز، استیفن پی و دی سنزو، دیوید ای (1392). مبانی مدیریت، ترجمه: محمدعلی حمیدرفیعی، بهروز اسراری‌ارشاد و سیدمحمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    • زارعی متین، حسن و حسن‌زاده، حسن (1383). اعتماد درون‌سازمانی و بررسی وضعیت موجود سازمان‌های اجرایی کشور، مدیریت فرهنگ سازمانی. 2 (7)، 79-126.
    • زاهدی، شمس السادات؛ خانباشی، محمد و رضایی، الهام (1390). افزایش اعتماد عمومی بر پایه ارتقای فرهنگ پاسخ‌گویی، پژوهش‌نامه مدیریت اجرایی، 3 (5)، 69-94.
    • سکاران، اوما (1386). روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمه: محمود شیرازی و محمد صائبی. تهران: مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی.
    • سلامی، حسین و محمدعلی‌زاده، اکبر (1389). فرماندهی و رهبری نظامی با رویکرد اسلامی، انقلابی. تهران: مرکز چاپ سپاه، تهران.
    • سلیمانی پای‌طاق، مهدیه (1395). بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در بین معلمان شهر کرمان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان.
    • سیکس، فردریک و نوتبوم، بارت (1387). فرایند اعتماد در سازمان‌ها (مطالعات تجربی در زمینه عوامل و فرایند ایجاد اعتماد)، ترجمه: منصور حقیقتیان و علیرضا شیروانی. اصفهان: انتشارات نقش خورشید.
    • صادقی، زینب و محتشمی، رضا (1391). نوع‌شناسی ساختار سازمانی، عاملی مؤثر در اثربخشی سازمانی، نشریه توسعه سازمانی پلیس، 9 (2)، پیاپی 41. 25-41.
    • طالبیان، احمدرضا (1378). بررسی عوامل ساختار سازمانی مؤثر در بهره‌وری نیروی انسانی و ارائه الگوی بهینه در سازمان جهاد سازندگی استان مرکزی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران.
    • طوطیان اصفهانی، صدیقه؛ طیاران، شهرزاد و اسفندیاری، علیرضا (1394). ارائه مدل عوامل مؤثر بر اعتمادسازی مشتریان در بانک مهر اقتصاد تهران، نشریه پژوهشگر (مدیریت)، 12 (37). 83-101.
    • عسکری، احمد؛ ابراهیمی، برات؛ پارسا، پرویز و فاندیز، حسین (1397). شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر تحول در ساختار سازمان‌های نظامی، فصلنامه مدیریت نظامی، 18 (71). 1-30.
    • علیپور، شیرزاد؛ فقیهی‌پور، جواد و فقیهی‌پور، سمیه (1392). بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ارزش‌های اخلاقی در یک سازمان نظامی، فصلنامه علوم و فنون نظامی، 9 (26). 51-69.
    • قاضی‌زاده فرد، سید ضیاءالدین (1388). ویژگی‌های برنامه‌ریزی راهبردی در سازمان‌های نظامی، فصلنامه مطالعات راهبرد دفاعی، 7 (24). 1-30.
    • قدسی، غلامعباس (1390). رابطه بین ساختار سازمانی و ارتباطات درونی سازمانی با توانمندسازی کارکنان شهرداری مناطق سه و هفت شیراز. پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی.
    • قلی‌پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر و حضرتی، محمود (1388). بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمندسازی در سازمان‌های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، 1 (2). 103-118.
    • قلی‌پور، رحمت‌الله؛ مدهوشی، مهرداد و جعفریان، وحید (1387). تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید)، مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی، 6 (17)، 111-129.
    • مردانی، محمدرضا؛ طوطیان اصفهانی، صدیقه و بوشهریان، حسینعلی (1396). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر اعتمادسازی بین کارکنان و مدیران، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 6 (1). 177-199.
    • مزرعه، شیرین (1390). تعیین تأثیر ابعاد ساختاری سازمان بر اعتماد سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان.
    • مطهری، مرتضی (1385). مقدمه‌ای بر جهان‌بینی اسلامی، تهران: انتشارات صدرا.
    • مقصودی، مسلم؛ مقیسه، رضا و رضایی، محمدصادق (1396). راهکارهای تقویت سبک حکیمانه: شرح و توصیف کاربردی شاخص‌های سبک مطلوب فرماندهی و مدیریت سپاه، تهران: مرکز باقرالعلوم (ع).
    • مینتس‌برگ، هنری (1377). سازمان‌دهی: پنج الگوی کارساز، ترجمه: ابوالحسن فقیهی و حسین وزیری سابقی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی ریاست‌جمهوری.
    • نات، راگهو (1395). مدیریت تطبیقی. ترجمه: عباس منوریان. مدیریت تطبیقی. تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
    • هال، ریچارد (1384). سازمان: ساختار، فرایند و ره‌آوردها، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و علی پارساییان. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
    • یوسفی، علیرضا؛ پورمیری، منصوره و صفاری‌انارکی، عفت (1389). بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی کارکنان پرستاری با میزان رضایت شغلی ایشان در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال ۱۳۸۴، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 10 (5). 586-592.

    ب) منابع انگلیسی

     

    • Algan, Y. (2018). Trust and social capital. For Good Measure: Advancing Research on Well-Being Metrics Beyond GDP; Stiglitz, J., Fitoussi, J., Durand, M., Eds, 283-320.‏
    • Adler, P. S., & Borys, B. (1996). Two types of bureaucracy: Enabling and coercive. Administrative science quarterly, 61-89.‏
    • Arokodare, M. A., & Falana, B. R. (2021). Strategic agility and the global pandemic: The agile organizational structure, a theoretical review. Information Management and Business Review, 13(1 (I)), 16-27.‏
    • Bastug, G., Pala, A., Kumartasli, M., Günel, İ., & Duyan, M. (2016). Investigation of the Relationship between Organizational Trust and Organizational Commitment. Universal Journal of Educational Research, 4(6), 1418-1425.‏
    • Burns, T., & Stalker, G. M. (1961). Mechanistic and organic systems. Classics of organizational theory, 209-214.‏
    • Chathoth, P. K., Mak, B., Sim, J., Jauhari, V., & Manaktola, K. (2011). Assessing dimensions of organizational trust across cultures: A comparative analysis of US and Indian full service hotels. International Journal of hospitality management, 30(2), 233-242.‏
    • Dayan, M., & Di Benedetto, C. A. (2010). The impact of structural and contextual factors on trust formation in product development teams. Industrial Marketing Management, 39(4), 691-703.‏
    • Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role of trust in organisational innovativeness. European Journal of Innovation Management, 11(2), 160-181.‏
    • Fatma, I. (2018). The effects of organizational trust on organizational toxicity and performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(11), 67315-67318.‏
    • Geist, J. R., & Hoy, W. K. (2004). Cultivating a culture of trust: enabling school structure, teacher professionalism, and academic press. Leading and managing, 10(1), 1-17.‏
    • Hartmann, F., & Slapničar, S. (2009). How formal performance evaluation affects trust between superior and subordinate managers. Accounting, Organizations and Society, 34(6-7), 722-737.‏
    • Huang, X., & Van de Vliert, E. (2006). Job formalization and cultural individualism as barriers to trust in management. International Journal of Cross Cultural Management, 6(2), 221-242.‏
    • Isac, N., Dobrin, C., Raphalalani, L. P., & Sonko, M. (2021). Does organizational culture influence job satisfaction? A comparative analysis of two multinational companies. Revista de Management Comparat International, 22(2), 138-157.‏
    • Jiang, F., Wang, L., Li, J. X., & Liu, J. (2022). How Smart Technology Affects the Well-Being and Supportive Learning Performance of Logistics Employees?. Frontiers in psychology, 12, 768-440.‏
    • Lee, Y., & Li, J. Y. Q. (2021). The role of communication transparency and organizational trust in publics' perceptions, attitudes and social distancing behaviour: A case study of the COVID‐19 outbreak. Journal of Contingencies and Crisis Management, 29(4), 368-384.
    • Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1984). Qualitative data analysis: A sourcebook of new methods. In Qualitative data analysis: a sourcebook of new methods. 263-263
    • Murphy, J. T. (2002). Networks, trust, and innovation in Tanzania's manufacturing sector. World development, 30(4), 591-619.‏
    • Putnam, R. D. (2015). Bowling alone: America’s declining social capital. In The city reader. 188-196. Routledge.‏
    • Ratnasingham, P. (1998). The importance of trust in electronic commerce. Internet research, 8(4), 313-321.‏
    • Robbins, S. P., Coulter, M. A. R. Y., & De Cenzo, D. A. (2002). Organizational structure and design. Management. New York: PrenticeHall.‏
    • Sinden, J. E., Hoy, W. K., & Sweetland, S. R. (2004). An analysis of enabling school structure: Theoretical, empirical, and research considerations. Journal of Educational Administration, 42(4), 462-478.‏
    • Singh, U., & Srivastava, K. B. (2009). Interpersonal trust and organizational citizenship behavior. Psychological Studies, 54, 65-76.‏
    • Solteo, G. L. (2022). Influence of Organizational Transparency on Employees' Trust among Cooperatives in Davao del Norte. Influence of Organizational Transparency on Employees' Trust among Cooperatives in Davao del Norte, 98(1), 25-25.‏
    • Tan, H. H., & Tan, C. S. (2000). Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization. Genetic, social, and general psychology monographs, 126(2), 241.‏
    • Turdik, A. (2005). Analysis of success factors of public/private partnership. Netherlands, Twente University.‏
    • Verburg, R. M., Nienaber, A. M., Searle, R. H., Weibel, A., Den Hartog, D. N., & Rupp, D. E. (2018). The role of organizational control systems in employees’ organizational trust and performance outcomes. Group & organization management, 43(2), 179-206.‏
    • Wu, Z., & Weaver, A. C. (2006, June). Fuzzy model of uncertainty in federated trust management. In NAFIPS 2006-2006 Annual Meeting of the North American Fuzzy Information Processing Society. 154-159. IEEE.‏
    • Yoon, D., Jang, J., & Lee, J. (2016). Environmental management strategy and organizational citizenship behaviors in the hotel industry: The mediating role of organizational trust and commitment. International journal of Contemporary hospitality Management, 28(8), 1577-1597.‏

    COPYRIGHT

    S2024 by the authors. Published by The National Defense University. This article is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0

     

مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
دوره 8، شماره 32
اسفند 1403
صفحه 223-260

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار