https://issk.sndu.ac.ir/ مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی fa daily 1 Fri, 22 May 2026 00:00:00 +0330 Fri, 22 May 2026 00:00:00 +0330 https://issk.sndu.ac.ir/article_4030.html پژوهش حاضر با هدف شناسایی شاخص‌های ارتقای توانمندسازی روان‌شناختی سرمایۀ انسانی مبتنی بر عصب‌شناسی سازمان در ستاد شرکت ملی نفت ایران انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی-توسعه‌ای، از نظر روش پژوهش از نوع کیفی بود که با رویکرد فراترکیب سندلوسکی و بارسو انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منابع علمی معتبر در حوزه پژوهش بود که بین سال‌های 2007 تا 2023 برای منابع انگلیسی و 1390 تا 1402 برای منابع فارسی، از پایگاه‌های داده معتبر داخلی و خارجی استخراج شدند. درمجموع 98 مقاله معتبر استخراج شدند که 8 مقاله به‌دلیل عدم دسترسی به متن کامل، 2 مقاله به‌دلیل چکیده ناقص، 5 مقاله به‌دلیل محتوای ناکامل و 2 مقاله با ارزیابی کیفیت پژوهش با استفاده از برنامه مهارت‌های ارزیابی حیاتی کنار گذاشته شدند. در نهایت 81 منبع علمی مبنای تحلیل قرار گرفتند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل محتوای متن مقالات انجام شد و داده‌های استخراج شده با استفاده از ضریب کاپا کوهن مورد تأیید قرار گرفتند. یافته‌ها منتج به شناسایی 6 بُعد، 20 مؤلفه و 90 شاخص شد. ابعاد شناسایی شده عبارت از کارکرد‌های عصبی، توانمندسازی شناختی، سازوکارهای نوروفیزیولوژیکی، مداخله‌های تقویت‌کننده عصبی، رهبری عصبی و توانمندسازی روان‌شناختی شامل مؤلفه‌های احساس معناداری، احساس شایستگی، خودمختاری، نفوذ یا تأثیر بود. https://issk.sndu.ac.ir/article_4031.html نقش‌آفرینی کشورها در اجرای دیپلماسی اقتصادی کارآمد، متأثر از عوامل متعددی ازجمله سیاست‌ها و برنامه‌های برآمده از الگوی خط‌مشی‌گذاری توسعۀ دیپلماسی اقتصادی آن‌ها است. این پژوهش از طریق روش پژوهش مطالعه موردی، به مطالعه توسعۀ دیپلماسی اقتصادی کشورهای برزیل و ترکیه می‌پردازد که در سال‌های اخیر نیز رشد اقتصادی و موفقیت‌هایی را از مسیر توسعۀ دیپلماسی اقتصادی خود تجربه کرده‌اند. پس از مطالعۀ جوانب توسعۀ دیپلماسی اقتصادی این دو کشور، 27 مقوله فرعی و 9 مقوله اصلی پیرامون توسعۀ دیپلماسی اقتصادی برزیل و 30 مقوله فرعی و 9 مقوله اصلی پیرامون توسعۀ دیپلماسی اقتصادی ترکیه احصا شد. هدف غایی این پژوهش استخراج رهنمودهایی در قالب احکام یا گزاره‌های سیاستی برآمده از ترکیب و تحلیل این مقوله‌هاست که دلالت بر راهبردها، اقدامات و ملاحظات توسعۀ دیپلماسی اقتصادی در کشور ایران کند. این رهنمودها عبارت‌اند از: استفاده هدفمند از تجارت آزاد در عین حمایت از خودکفایی با ابتنا بر توسعه برون‌گرا، بین‌المللی‌گرایی در راستای دیپلماسی اقتصادی فراگیر و پرهیز از رویکرد‌های تقلیل‌گرایانه، یکپارچگی هدفمند اقتصاد ملی با نظام اقتصاد بین‌الملل، جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، برقراری ثبات سیاسی و امنیت پایدار و بهبود تصویر کشور، اصلاحات ساختاری و قانونی به‎ویژه توسعه بخش خصوصی، تعامل و همکاری با نهادهای منطقه‌ای و بین‌المللی، ثبات اقتصادی و اصلاح نظام اقتصادی، حمایت از تولید ملی. https://issk.sndu.ac.ir/article_4032.html یکی از بارزترین درگیری‌ها و خطوط گسل جغرافیای سیاسی جهان معاصر، تنش بین رژیم جعلی اسرائیل و جمهوری اسلامی ایران است. از زمان پیروزی انقلاب اسلامی، دهه‌ها خصومت با رژیم صهیونیستی ثابت نمانده، بلکه در طول زمان تکامل یافته‌اند. در راستای تحقق بازدارندگی، اسرائیل با اجرای راهبرد نبرد بین جنگ‌ها هدف قرار دادن نفوذ تهران در محیط پیرامون خود را از طریق جنگ در سایه یا حملات سایبری و ترور دنبال می‌کرد؛ با این وجود نفتالی بنت که تا 27 ژوئن 2022 نخست‌وزیر این رژیم بود رویکرد افراطی‌تر و احتمالاً پرخطرتری را در قبال تهران ترسیم کرده است. مقامات اسرائیلی اکنون آشکارا و متوهمانه رهنامه نظامی جدیدی موسوم به «رهنامه اختاپوس» را توصیف می‌کنند که هدف آن سر اختاپوس، یعنی ایران (نه‌فقط شاخک‌های آن در سراسر منطقه) است. طبق یافته‌ها از طریق توصیف و تحلیل محتوا، این رهنامه بر ایجاد یک معادله جدید یا کنار گذاشتن جنگ در سایه ابتنا شده که در ادامه یک دوراهی قابل احتراق را در منطقه‌ای حساس ایجاد خواهد کرد. به نظر می‌رسد راهبرد مرگ با هزاران بریدگی و یا تاکتیک گسترش دادن جغرافیای تقابل با جمهوری اسلامی از سوریه به عراق در راستای تأمین اصول مدِنظر همین رهنامه باشد. در مقیاس منطقه‌ای نیز طرح رهنامه اختاپوس هم‌زمان با وقوع عملیات طوفان‌الاقصی، اسرائیل را در آینده به بازآفرینی راهبرد نبرد بین جنگ‌ها، تجدید نظر در حدود خطوط قرمز خود و آمادگی برای جنگ‌های طولانی‌مدت در چند جبهه در عین حرکت به‌سوی ائتلاف‌های بین‌المللی سوق خواهد داد. https://issk.sndu.ac.ir/article_4033.html در عصر نوآوری‌های فناورانه و رقابت فزاینده سازمانی، شرکت‌ها برای بقا و پیشرفت، ناگزیر به ارتقای ظرفیت‌های دانشی و نوآورانه خود هستند. در این راستا، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به‌عنوان دو عامل زیرساختی، نقش مهمی در ایجاد مزیت رقابتی ایفا می‌کنند. این پژوهش با هدف تحلیل رابطه میان مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و قابلیت نوآوری در شرکت‌های خدمات پس از فروش فعال در صنعت خودروسازی ایران انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- هم‌بستگی و مبتنی بر رویکرد کمّی است. داده‌های مورد نیاز از طریق پرسش‌نامه محقق‌ساخته و استاندارد، از ۱۸۲ نفر از کارکنان گردآوری شد. روایی ابزار از طریق روایی محتوا و روایی همگرا بررسی و تأیید گردید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) در سطح قابل قبولی گزارش شد. برای تحلیل داده‌ها از روش الگوسازی معادلات ساختاری (SEM) با بهره‌گیری از نرم‌افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل‌ها نشان می‌دهد که مدیریت دانش تأثیری مثبت و معنادار بر قابلیت نوآوری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی، با ایفای نقش واسطه‌ای از طریق ارتقای فرایند‌های مدیریت دانش، به‌صورت غیرمستقیم موجبات بهبود ظرفیت‌های نوآورانه سازمان را فراهم می‌سازد. به‌ویژه، وجود فرهنگی مشارکتی مبتنی بر اعتماد متقابل و یادگیری مستمر در پرتو سبک‌های رهبری نوآفرین و تحول‌گرا می‌تواند به شکل مؤثری به توسعه دانش فنی و ارتقای قابلیت‌های نوآوری در حوزه‌های فناوری اطلاعات و خدمات پس از فروش خودرویی منجر شود. افزون بر این، یافته‌ها مؤید آن است که سبک‌های رهبری حمایتی و مشارکتی از طریق تقویت فرهنگ سازمانی و تسهیل فرایند‌های مدیریت دانش، نقشی کلیدی در ارتقای ظرفیت نوآوری ایفا می‌کنند. https://issk.sndu.ac.ir/article_4034.html توسعه و پیشرفت در حوزه بازی‌های رایانه‌ای نیازمند برنامه‌ریزیِ آینده‌نگرانه و بلندمدت با عنوان «طرح راهبردی» است و ارائه طرح مزبور، مرهون بررسی و شناخت دقیق و روزآمدِ نظریه‌های این حوزه است. «روایت‌شناسی» و «بازی‌شناسی» را می‌توان دو رویکرد اصلی در نظریه‌های مربوط به بازی‌های رایانه‌ای به شمار آورد. هدف مطالعه حاضر، مقایسه این دو رویکرد و شناخت ملاحظات نظریه‌های این حوزه است. پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده و نحوه گردآوری داده‌ها مبتنی بر شیوه کتابخانه‌ای و اسنادی است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد دو رویکرد «روایت‌شناسی» و «بازی‌شناسی» باوجوداینکه در نقاط متعددی دارای اختلاف‌نظر هستند؛ اما در تقابل با یکدیگر نیستند و ترویج حرکت گفتمانی بین این دو رویکرد، باعث می‌شود طرفداران آن‌ها تلاش بیشتری از خود نشان دهند که فضای علمی افزون‌تری برای پیدایش پشتوانه‌های نظری در حوزه بازی‌های رایانه‌ای شکل بگیرد. https://issk.sndu.ac.ir/article_4035.html درجوامع معاصر، توجه به کرامت و تکریم بازنشستگان به‌عنوان یکی از اصول اساسی مدیریت منابع انسانی، اهمیت فزاینده‌ای یافته است. در این راستا، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با هدف بهبود کیفیت زندگی بازنشستگان و ارتقای رضایت آن‌ها، نیازمند تدوین الگوی مدیریتی مبتنی بر خدمت در سایه تکریم است. این پژوهش با هدف طراحی الگوی مدیریت مطلوب سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با رویکرد «خدمت در سایه تکریم» انجام شده است. روش تحقیق از نوع آمیخته بوده که به‌طور هم‌زمان از روش‌های کمی و کیفی استفاده شده است. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کارکنان و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح است که از میان آن‌ها، ۳۰۰ نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شده‌اند. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه‌های استاندارد و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شدند. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی انجام شد و پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر با 985/0 تأیید شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که الگوی مدیریت مطلوب سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با رویکرد خدمت در سایه تکریم شامل چهار بُعد اصلی در حوزه‌های حاکمیتی-سیاست‌گذاری، بازنشستگان نیروهای مسلح، فرزندان بازنشستگان و نظام‌های هوشمند است. نتایج تحقیق همچنین بر ضرورت ارتقای سطح تکریم و توجه به نیاز‌های ویژه بازنشستگان تأکید می‌کند. https://issk.sndu.ac.ir/article_4036.html در عصر حاضر توجه به قدرت نظامی و اصل بازدارندگی آن در میان کشورها بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است. به همین منظور برای تأمین و افزایش منابع بودجه برای پوشش هزینه‌های نظامی و گسترش قدرت نظامی، رقابت بالایی در حوزه تولید و بهبود وضعیت اقتصادی میان کشورهای توسعه‌یافته و درحالِ‌توسعه شکل گرفته است. در این پژوهش تأثیر تولید ناخالص داخلی حقیقی ایران بر قدرت نظامی از طریق دو شاخص مخارج حقیقی نظامی و تعداد نیروی نظامی با استفاده از مدل VECM برای بازه زمانی 1401-1359 را مورد مطالعه قرار داده‌ایم. در این تحقیق با استفاده از روش هم‌انباشتگی جوهانسن به این نتیجه رسیدیم که میان تولید ناخالص داخلی حقیقی و هر دو شاخص نظامی ارتباط بلندمدت وجود دارد. بدین‌صورت که افزایش یک واحدی تولید ناخالص داخلی حقیقی باعث افزایش معنی‌دار 97/1 واحدی مخارج حقیقی نظامی و افزایش معنی‌دار 89/0 واحدی تعداد نیروی نظامی در بلندمدت می‌شود. همچنین با برآورد رابطه تصحیح خطای کوتاه‌مدت برای معادله بلندمدت مخارج حقیقی نظامی و نیروی نظامی مشاهده می‌شود که در صورت انحراف این دو متغیر از روند بلندمدت خود، هرساله با نرخ 8/4 درصدی برای هزینه نظامی و با نرخ 6/3 درصدی برای نیروی نظامی این شکاف ترمیم می‌شود که نشان دهند سرعت پایین تعدیل به سمت تعادل بلندمدت است. با توجه به هم‌جهت بودن نحوه تأثیرگذاری تولید بر هردو شاخص نظامی، در حالت کلی می‌توان این‌گونه نتیجه گرفت که افزایش تولید ناخالص داخلی، در بلندمدت اقتدار نظامی را برای کشور ایران به دنبال خواهد داشت. https://issk.sndu.ac.ir/article_4037.html شیوع رفتار‌های بی‌عفتی، بدحجابی و حتی بی‌حجابی، از سوی برخی هنجارشکنان که با تحریک و حمایت دشمنان برای هدف قرار دادن اصل نظام اسلامی شکل گرفته است، باعث تخریب و تغییر رفتار در بین برخی از اقشار جامعه شده است؛ هدف این پژوهش ارائه الگوی سبک زندگی مبتنی بر عفاف و حجاب است. روش انجام پژوهش تکاملی بوده و به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت، اکتشافی هدفمند در چهارچوب نظری منویات امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی) است. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات گردآوری شده نسبت به ابعاد و مؤلفه‌های وصفی الگو انجام می‌شود؛ براساس الگوی وصفی و با عینیت، به تعیین الگوی موضوعی می‌انجامد. اعتباریابی الگو توسط نرم‌افزارSPSS و روایی الگو ترسیم‌شده از آزمون روایی هم‌گرایی در نرم‌افزار SmartPls12 با تأیید نهایی 40 نفر از خبرگان انجام می‌گیرد. یافته‌ها و نتایج این الگو شامل مفاهیم اصلی هستند که سه رکن اصلی عفاف، حجاب و امنیت را تشکیل داده و هرکدام از این سه رکن در سه سطح ارتباط با فرد، ارتباط با خانواده و ارتباط با اجتماع و نتایج آن‌ها که خودسازی، دگرسازی و محیط‌سازی (جامعه‌سازی) است، ضرب شده و با ایجاد این ارتباط‌ها ۲۷ متغیر اولویت‌بندی شده حاصل می‌شود. با بهره‌گیری از الگوی سبک زندگی اسلامی مبتنی بر عفاف و حجاب ابتدا با تربیت و آموزش فرد در خانواده آغاز می‌شود و سپس این افراد با تشکیل جامعه، درهای نفوذ فرهنگی دشمن را می‌بندند. https://issk.sndu.ac.ir/article_4039.html این نوشتار درصدد بررسی و تحلیل جایگاه اقتصادی، نظامی و سیاسی تایوان در رقابت آمریکا و چین در شرق آسیا است. تایوان نقش بسزایی در ترسیم و چگونگی معادلات قدرت برای آمریکا و چین در شرق آسیا بازی می‌کند. با افزایش قدرت اقتصادی و نظامی چین در منطقه، پکن سرعت مانورهای نظامی در آب‌های اطراف تایوان را افزایش داده است که این امر ضمن تهدید برای تایپه، سبب افزایش حضور واشینگتن و حمایت از این جزیره در شرق آسیا شده است. بدین‌ترتیب، سؤال اصلی پژوهش این است که تایوان در رقابت آمریکا و چین در شرق آسیا از چه جایگاهی برخوردار است؟ فرضیه مقاله این است که با رشد سریع اقتصادی و نظامی چین و در پی آن ایجاد زنجیره‌ای از پایگاه‌ها و ایستگاه‌های دریایی در آب‌های دریای چین جنوبی توسط پکن و نیز برگزاری رزمایش‌ها و مانورهای نظامی آن در اطراف تایوان، رفتار تهاجمی چین به‌طور روزافزونی باعث تهدید تایپه و ایالات‌متحده در منطقه شده است که این مسئله سبب افزایش حضور و مداخله گسترده‌تر واشینگتن در شرق آسیا و حمایت از تایوان شده است. بنابراین تایوان نقش راهبردی در چگونگی ترسیم و چینش قدرت در شرق آسیا ایفا می‌کند که این امر ناشی از جایگاه بالای اقتصادی، نظامی و سیاسی تایپه در روابط و سیاست خارجی واشینگتن و پکن در منطقه است. شیوه گردآوری اطلاعات و داده‌های تحقیق از طریق منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی است و برای تحلیل داده‌های پژوهش نیز از روش توصیفی-تحلیلی استفاده شده است. https://issk.sndu.ac.ir/article_4046.html رهنامه سازمانی، بیانگر مجموعه­ای از اصول، قواعد، خط­مشی­های کلی و افکار سازمانی مبتنی بر یک یا چند اصل مشخص و محدود است. رهنامه سازمانی خود می‌تواند بخشی از یک فلسفه یا ایدئولوژی سازمانی و یا حاصل یک یا چند نظریه باشد و یا در چهارچوب یک یا چند نظریه یا تئوری ارائه شود. هدف از این تحقیق طراحی الگوی استقرار و پیاده‌سازی رهنامه در فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی است. روش انجام این پژوهش تحلیل کیفی با بهره­گیری از تحلیل مضمون (تم) و به شیوه استقرائی است. به­‌طوری­که پس از مرحله مطالعات کتابخانه­ای، متغیرهای مرتبط با پیاده­سازی و اجرای رهنامه از ادبیات و مصاحبه نیمه­ساختار یافته با طیف خبرگان حوزه رهنامه با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند صورت گرفته و سپس با استفاده از ‌الگوی چهار مرحله­ای دمینگ مؤلفه­ها شناسایی شدند. نتایج تحقیق به شکل­گیری ‌الگو پارادایمی، پیاده­سازی رهنامه در فراجا انجامید. با استفاده از روش تحلیل مضمون، شبکه مضامین توانمندسازی مشتمل بر 155 مضمون پایه، 40 مضمون سازمان‌دهنده و 10 مضمون فراگیر صورت­بندی شد. برای آن­که تمامی اقدامات یگان­ها یعنی «طرح­ها، برنامه­ها و اقدامات»؛ «آموزش‌ها»؛ «ارزیابی­های سازمانی»؛ «ساختار و فرایند‌های سازمانی»؛ «الزامات ساختاری و فرایندی»؛ «دستورات سازمانی و عملیاتی»؛ «رزمایش و آزمایش­ها»؛ «انطباق رهنامه با رهنامه­های بالادستی، هم­راستا و پایین­دستی»؛ «ارزیابی کارایی مسئولین» و «عملکردها در فراجا»؛ متناسب با رهنامه باشند، باید به تمامی شاخص­های تعیین شده در این الگو توجه شود. https://issk.sndu.ac.ir/article_4047.html تربیت و فرهنگ سیاسی، نوعی از تربیت است که به‌واسطه آن، نظام سیاسی درصدد نهادینه کردن ارزش‌های خاص خود از طریق آموزش است و از جهاتی می‌توان آن را تابعی از فرهنگ عمومی یک جامعه و عاملی در امتداد جامعه‌پذیری سیاسی به شمار آورد. تربیت سیاسی بر شناخت مردم از نحوه کارکرد قدرت و حاکمیت و همچنین قواعد بنیادین در جهت به فعلیت رساندن سیاست، اصول، مفاهیم و اعتقادات مشترک یک ملت تأکید دارد. فرهنگ سیاسی نیز دارای اجزای معینی از قبیل ارزش‌ها، باور‌ها و ایستارهای احساسی مردم نسبت به نظام سیاسی خویش است. هدف از نوشتار حاضر، بررسی چیستی تربیت سیاسی، اهداف و در نهایت سازوکارهای صحیح تربیت سیاسی در ایران از طریق قانون‌مداری، گفتمان شکوفایی انسان و رفاه عمومی در راستای پیشرفت و توسعۀ پایدار است. بنابراین حاضر پژوهش براساس تلفیقی از روش‌های توصیفی، تحلیل منطقی و استدلالی، گردآوری اطلاعات کتابخانه‌ای و با استفاده از آمارهای موجود صورت پذیرفته است. ازهمین‌رو، می‌توان ارتباط بین تربیت سیاسی، امنیت و پیشرفت و توسعه را به شکل ساختار عِلی بیان کرده و با استفاده از این مقوله در جهت برقراری وحدت ملی در راستای دستیابی به اهداف توسعه‌ای گام برداشت. https://issk.sndu.ac.ir/article_4048.html نظریه «نظام انقلابی» نظریه جدیدی در ادبیات انقلاب‌ها است که توسط مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) در بهمن‌ماه 1397 در بیانیه گام دوم انقلاب مطرح شد. اگرچه در ظاهر این نظریه، مفهومی متناقض به نظر می‌رسد؛ اما دارای مبانی عمیق فکری فلسفی است. پژوهش حاضر درصدد پاسخ‌گویی به این سؤال است که ابعاد و مؤلفه‌های این نظریه چیست و مضامین سازمان‌دهنده و پایه آن کدام‌اند. این مقاله توصیفی-تحلیلی و به لحاظ روش‌شناسی تحقیق، بر مبنای تحلیل مضمون داده‌های کیفی است. روش گردآوری داده‌ها نیز کتابخانه‌ای و بهره‌گیری از نظرات خبرگان حوزه علوم سیاسی با کاربست بیانات مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) به‌ویژه در بیانیه گام دوم انقلاب، است. نتایج و یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد نظریه «نظام انقلابی» دارای سه بُعد فکری فلسفی، عملکردی و نیز آرمانی است. نفی ایدئولوژی‌های چپ و راست، عدم چرخش ایدئولوژیک، عدم بهنجارسازی و تجمیع سیاست و دیانت برخی از مؤلفه‌های این نظریه در حوزه فکری و فلسفی است. در حوزه عملکردی نیز نه به ساختارشکنی و ویرانگری، نه به محافظه‌کاری و هرج‌ومرج طلبی و نیز نه به نظریه نهادسازی انقلاب‌ها از عمده‌ترین مؤلفه‌های این نظریه در حوزه عملکردی بوده و وجه آرمانی آن نیز زمینه‌سازی برای تحقق تمدن نوین اسلامی است. https://issk.sndu.ac.ir/article_4049.html امروزه کارکنان دانشی مهم‌ترین کارکنان یک سازمان و منبع مهم ایجاد و حفظ مزیت رقابتی برای آن‌ها به شمار می‌آیند. یکی از چالش‌های اساسی که سازمان‌های امروزی در ارتباط با بهره‌وری کارکنان دانشی با آن مواجه هستند نحوه ارزشیابی این دسته از کارکنان است. هدف اصلی در این پژوهش دستیابی به الگوی ارزشیابی کارکنان دانشی با استفاده از ادبیات نظری است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و دارای روش‌شناسی توصیفی است. روش گردآوری اطلاعات بررسی اسناد و مدارک موجود و مطالعه کتابخانه‌ای بوده و برای پاسخ به سؤال پژوهش، مقالات و پژوهش‌های صورت گرفته در پایگاه‌های اطلاعاتی خارجی مانند جی استور، امرالد وایلی، سیج، گوگل اسکالر و پایگاه‌های اطلاعاتی داخلی مانند جهاد دانشگاهی، نورمگز، ایران داک و سید با کلیدواژه‌های ارزیابی، ارزیابی عملکرد، الگوهای ارزشیابی کارکنان، کارکنان دانشی، شایستگی‌های کارکنان در بازه زمانی 1970 تا 2021 مورد بررسی قرار گرفت. همچنین تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از طریق روش هفت مرحله‌ای «سندلوسکی و باروسو» برای انجام فراترکیب صورت پذیرفته است. در انتها، الگوی ارزیابی کارکنان دانشی با 4 بعد، 9 مؤلفه و 87 شاخص به‌دست آمد. ابعاد اصلی این الگو شامل شایستگی‌ ویژگی‌های شخصی، تجربه و دانش است. https://issk.sndu.ac.ir/article_4050.html سازمان‌ها نقش حیاتی در رشد و توسعه جامعه دارند و موفقیت آن‌ها به مهارت‌ها و قابلیت‌های مدیران راهبردی وابسته است. هنگامی که مدیران شایسته در رأس امور قرار می‌گیرند، سازمان‌ها به سمت موفقیت‌های بیشتری هدایت می‌شوند. طراحی و پیاده‌سازی یک الگوی جامع برای شایستگی‌های مدیران راهبردی، از مؤثرترین روش‌ها برای ارتقای نظام مدیریتی است. این پژوهش برای ارائه الگوی شاخص‌های شایستگی برای مدیران راهبردی در سازمان اتکا انجام شده است. برای این هدف، از روش تحقیق ترکیبی (کیفی و کمی) بهره‌گیری شده است. در بخش کیفی، ابتدا شاخص‌های اولیه شایستگی از منابع معتبر استخراج و سپس مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان سازمان اتکا انجام شد تا به اشباع نظری برسیم. تحلیل مصاحبه‌ها با روش تحلیل مضمون صورت گرفت و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA، الگویی برای شایستگی‌های مدیران طراحی شد که شامل پنج مضمون اصلی (فردی، سازمانی، اجرایی-عملکردی، رهبری و راهبردی) و 44 مضمون فرعی است. در بخش کمی، الگوی به‌دست‌آمده با توزیع پرسش‌نامه در میان 93 نفر از مدیران راهبردی سازمان اتکا ارزیابی شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار PLS انجام و نتایج نشان داد که تمامی مضامین اصلی و فرعی الگوی شایستگی تأیید شده‌اند. این پژوهش به بررسی ابعاد مختلف شایستگی‌های مدیریتی، شناسایی مضامین اصلی و فرعی، اعتبارسنجی الگوی پیشنهادی و اولویت‌بندی شاخص‌های شایستگی براساس تأثیرگذاری بر عملکرد سازمانی، اهمیت راهبردی و قابلیت توسعه هر شاخص می‌پردازد که شامل: شاخص‌های راهبردی، رهبری، اجرایی و عملکردی، سازمانی و فردی است. https://issk.sndu.ac.ir/article_4051.html ازآنجاکه بزه‌دیدگی آثار احساسی، فیزیکی، مالی، روانی و اجتماعی به دنبال دارد، حمایت‌های مورد نظر نیز باید جامع و پوشش‌دهنده همه آثار باشد، بزه‌دیده‌گان در فرایند نظام‌های مختلف عدالت کیفری در کنار سایر کنشگرها، پدیده جنایی برای به کنار کشیده نشدن و دستیابی به حقوق ازدست‌رفته خود در کنار سایر حمایت‌های لازم، نیازمند حمایت حقوقی است. این پژوهش، توصیفی تحلیلی و به روش فیش‌برداری بوده و با طرح این سؤال که قانون آیین ‌دادرسی کیفری مصوب 1392 تا چه حد در مراحل مختلف دادرسی، حمایت‌های حقوقی لازم را برای بزه‌دیده بر مبنای بزه‌دیده‌شناسی دومین یا حمایتی پیش‌بینی کرده است؟ پژوهش بر این است که به واکاوی و تحلیل حمایت‌های حقوقی در نظام حقوقی ایران با اولویت قانون آیین ‌دادرسی کیفری مصوب 1392 با اصلاحات بعدی بپردازد که قانون آیین ‌دادرسی لازم‌الاجرا در نظام حقوقی ایران است که از حمایت‌های حقوقی قابل‌توجه در مرحله تحقیقات مقدماتی از بزه‌دیدگان می‌توان به پذیرش جایگاه بزه‌دیده در مواد 10،11 و 12 قانون آیین ‌دادرسی کیفری، حق دسترسی به نظام عدالت کیفری، امکان مطالبه خسارت، حمایت رایگان در کشف جرم و ... در مرحله محاکمه حق داشتن وکلای بیشتر، مطالبه خسارت و دیه بدون الزامات پرونده‌های حقوقی، دخالت در علنی یا غیرعلنی شدن دادرسی و در مرحله اجرای حکم به ماندگاری حقوق خصوصی بزه‌دیده در فرض موقوف شدن تعقیب، تقدم دریافت ضرر و زیان از تأمین کیفری و دخالت در فرایند اجرای حکم و ... نام برد. https://issk.sndu.ac.ir/article_3521.html نظریه «نظام انقلابی» نظریه جدیدی در ادبیات انقلاب‌ها است که توسط مقام معظم رهبری(مد ظله العالی) در بهمن‌ماه 1397 در بیانیه گام دوم انقلاب مطرح شد. اگرچه در ظاهر این نظریه، مفهومی متناقض به‌نظر می‌رسد، اما دارای مبانی عمیق فکری فلسفی است. پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به این سوال است که ابعاد و مولفه‌های این نظریه چیست و مضامین سازمان‌دهنده و پایه آن کدامند. این مقاله توصیفی- تحلیلی و به لحاظ روش‌شناسی تحقیق، بر مبنای تحلیل مضمون داده‌های کیفی است. روش گردآوری داده‌ها نیز کتابخانه‌ای و بهره‌گیری از نظرات خبرگان حوزه علوم سیاسی با کاربست بیانات مقام معظم رهبری(مد ظله العالی) به ویژه در بیانیه گام دوم انقلاب، می‌باشد.نتایج و یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد نظریه «نظام انقلابی» دارای سه بعد فکری فلسفی، عملکردی و نیز آرمانی می‌باشد. نفی ایدئولوژی‌های چپ و راست، عدم ترمیدور و چرخش ایدئولوژیک، عدم نرمالیزاسیون و تجمیع سیاست و دیانت برخی از مولفه‌های این نظریه در حوزه فکری و فلسفی می‌باشد. در حوزه عملکردی نیز نه به ساختارشکنی و ویرانگری، نه به محافظه‌کاری و آنارشیسم و نیز نه به نظریه نهادسازی انقلاب‌ها از عمده‌ترین مولفه‌های این نظریه در حوزه عملکردی بوده و وجه آرمانی آن نیز زمینه‌سازی برای تحقق تمدن نوین اسلامی می‌باشد. https://issk.sndu.ac.ir/article_3566.html امروزه کارآفرینی سازمانی و حرکت سازمان به سوی آن, یکی از روش های مهم در خلق مزیت رقابتی می باشد که نوآوری را در سازمان ها را نهادینه می سازد و در پی آن تعالی اقتصادی کشورها را در پی خواهد داشت. همچنین، سازمان‌هایی در عرصه رقابت موفق خواهند بود که نوآوری راهبردی را به‌عنوان وظیفه اصلی خود نیز قلمداد نمایند. هدف تحقیق حاضر طراحی الگوی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر نوآوری راهبردی در بانکداری جمهوری اسلامی ایران است که با استفاده روش کیفی بر اساس نظریه داده بنیاد، الگوی پیشنهادی نهایی تایید و اعتباریابی شد. با بهره مندی از روش نظریه داده بنیاد، فایل‌های مصاحبه جمع آوری ‌شده ، تحلیل و تجزیه گردید و بعد از تکمیل فرایند کدگذاری در سه قسمت کدگذاری باز، محوری و انتخابی، مؤلفه‌ها و ابعاد الگوی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر نوآوری راهبردی استخراج شد. جامعه آماری تحقیق شامل شامل کتب، مقالات خارجی و داخلی ، اساتید دانشگاهی، مدیران و خبرگان در این حوزه می باشد. در این تحقیق 285 کد اولیه، 138مفهوم ، 73 مقوله فرعی ، 22 مقوله اصلی شناسایی گردید. بر اساس نتایج تحقیق، صنعت بانکداری با توسعه و ایجاد فعالیت های کارآفرینانه ، با اجرایی دانش نوآورانه براساس الگوی پیشنهادی می تواند ارتقاء عملکرد های بانکداری را بهبود بخشد. https://issk.sndu.ac.ir/article_3587.html      هدف تحقیق حاضر طراحی مدل توسعه شغلی کارکنان با رویکرد یادگیری سازمانی در بانک سپه سراسر کشور است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده­ها توصیفی – پیمایشی و از نوع تحقیقات کیفی می­باشد. جامعه آماری این تحقیق را 36 نفر خبرگان بانک سپه در سراسر کشور تشکیل دادند. بدین ترتیب براساس مطالعات گذشته و آزمون تحلیل محتوا، عوامل سازنده توسعه شغلی مبتنی بر یادگیری سازمانی شناسایی شدند و سپس با استفاده از آزمون دلفی و مصاحبه نیمه ساختاریافته (با استفاده از پرسشنامه باز) با خبرگان جامعه آماری، عوامل شناسایی‌شده ارزیابی شدند و عوامل بی­اهمیت حذف گردید. در نهایت برای متغیر توسعه شغلی مبتنی بر یادگیری سازمانی دارای 8 بعد محیط حمایتی یادگیری، شایستگی مدیران، یادگیری گروهی/تیمی، بینش مشترک، توسعه شایستگی کارکنان، فرهنگ یادگیری، تسهیم دانش، رهبری مشارکتی شناسایی شد. براساس اطلاعات حاصل مدل پژوهش طراحی شد. https://issk.sndu.ac.ir/article_3622.html ازآنجاکه بزه دیدگی آثار احساسی، فیزیکی، مالی، روانی و اجتماعی به دنبال دارد، حمایت‌های موردنظر نیز باید جامع و پوشش‌دهنده همه آثار باشد، چراکه حمایت مفهومی نسبی است، که می-تواند طیف وسیعی از اقدامات را از جنبه‌های مختلف جهت احقاق حقوق بزه دیده در بر‌گیرد؛ اما برخی از جنبه‌ها برجستگی بیشتری داشته و موردتوجه دانشمندان علوم جنایی به‌ویژه در رشته بزه دیده شناسی دومین قرارگرفته است.بزه دیده‌گان در فرآیند نظام‌های مختلف عدالت کیفری در کنار سایر کنش‌گرها، پدیده جنایی برای به کنار کشیده نشدن و دستیابی به حقوق ازدست‌رفته خود در کنار سایر حمایت‌های لازم ازجمله حمایت مالی، عاطفی، روانی، پزشکی و اجتماعی نیازمند حمایت حقوقی بوده که این پژوهش، سعی بر واکاوی و تحلیل حمایت‌های حقوقی در نظام حقوقی ایران با اولویت قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392در نظام حقوقی ایران هست، بپردازد.این پژوهش، که توصیفی تحلیلی و به روش فیش‌برداری بوده و با طرح این سؤال که قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 تا چه حد در مراحل مختلف دادرسی، حمایت‌های حقوقی لازم را برای بزه دیده بر مبنای بزه دیده شناسی دومین یا حمایتی پیش‌بینی کرده است؟ ضمن اینکه فرضیه مطرح در این پژوهش، بر این مبنا است که گرچه حمایت‌های حقوقی لازم نسبت به قوانین سابق ترقی یافته اما تا زمان رسیدن به حقوق کافی، نظام‌مند و حتی در حد متهمان به‌نحوی‌که عدالت کیفری حاکم را به سمت عدالت کیفری بزه دیده مدار سوق دهد، نیازمند توسعه همسو و هماهنگ در همه جنبه‌های سیاست جنایی است. https://issk.sndu.ac.ir/article_3631.html اختیار مقام قضایی در ارزیابی ادله که همان ابزارها و راه‌های رسیدن به کشف حقیقت هستند، قدرتی است که به وی داده می‌شود تا آزادانه بتواند ادله‌یمطروحه در پرونده را مورد ارزیابی قرار دهد. درواقع مقام قضایی در حوزه حقوق کیفری با مجموعه‌ای از ادله، قرائن، امارات و اوضاع و احوالی سرو کار دارد که به‌وسیله‌ آن‌ها می‌تواند حقیقت پنهان در بطن ادله را استخراج کرده و در نهایت با قناعت وجدانی به صدور رأی عادلانه و منصفانه دست یابد امروزه دانش و فناوری‌های نوین علمی، گام‌های سریعی برای ورود به هزاره سوم برداشته‌اند و جامعه نیز به‌سرعت در حال دگرگونی و از سوی دیگر جرایم نیز در حال افزایش است؛ همین موضوع باعث تغییرات بنیادی در دانش حقوقی و طرز تفکر نسبت به آن شده و ضرورت برخورداری از یکپارچگی و کارآمدی اطلاعات و توسعه فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطی در ناجا را اجتناب‌ناپذیر نموده است. در حقوق موضوعه ادله اثبات جرم محدود به ادله سنتی شامل اقرار، بینه، قسامه (در صورت تحقق لوث برای اثبات قتل و جرح) و علم قاضی می‌باشد. لکن با پیشرفت و گسترش علوم تجربی در زمینه های مختلف، روش‌های علمی و تجربی جدیدی مانند پزشکی قانونی، انگشت‌نگاری، تشخیص هویت ژنیتیکی که همه در کشف حقیقت و حصول اقناع و وجدان قاضی و اتخاذ تصمیم عادلانه وی مؤثرند و می‌توانند به‌عنوان ادله جدیدی برای اثبات دعاوی کیفری قرار بگیرند. در عصر حاضر با پیدایش شیوه‌های جدید کشف حقیقت (ادله نوین) بحث از جایگاه آن‌ها در اثبات جرایم مستوجب حد و تعزیر ضرورت پیداکرده است. https://issk.sndu.ac.ir/article_3632.html امروزه مطالعات حوزه رهبری به امید بهبود و توسعه روش‌های مدیریتی و رهبری بیشتر بر علوم اعصاب متمرکز شده است. این پژوهش با هدف ارائه الگوی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمان های آموزش محور انجام شده است. از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش به صورت آمیخته کیفی – کمی می‌باشد. جامعه آماری در مرحله کیفی اساتید دانشگاه و خبرگان آموزش و پرورش استان لرستان و جامعه آماری در مرحله کمی شامل اداره کل و ادارات آموزش و پرورش استان لرستان می‌باشد. در بخش کیفی جامعه نمونه تعداد 15 نفر به روش هدفمند برای انجام تکنیک دلفی فازی و در بخش کمی تعداد 292 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در مرحله کیفی پرسشنامه محقق ساخته ودر مرحله کمی پرسشنامه حاصل از نظر خبرگان در مراحل دلفی فازی بوده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش کیفی از فراترکیب و دلفی فازی و در مرحله کمی از معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. از نرم افزارهای SPSS، Monte Carlo PCA, Smart PLS 4و ECSEL برای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. در مرحله کیفی با مراحل 8 گانه ژیائو و واتسون فراترکیب انجام گرفت و الگوی اولیه استخراج و با استفاده از تکنیک دلفی فازی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مهم به تأیید و اجماع نظری خبرگان رسید. الگوی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب در سازمان‌های آموزش محور با 5 بعد، 63 مؤلفه و 205 شاخص تأیید و تدوین گردید. https://issk.sndu.ac.ir/article_3687.html زمینه و هدف: دکترین سازمانی؛ بیانگر مجموعه‌ای از اصول، قواعد، خط‌مشی‌های کلی و افکار سازمانی مبتنی بر یک یا چند اصل مشخص و محدود می‌باشد. دکترین سازمانی خود می‌تواند بخشی از یک فلسفه یا ایدئولوژی سازمانی و یا حاصل یک یا چند نظریه باشد و یا در چارچوب یک یا چند نظریه یا تئوری ارائه گردد. هدف از این تحقیق طراحی الگوی استقرار دکترین در فراجا است.روش‌پژوهش: این پژوهش از حیث هدف کاربردی است. روش انجام این پژوهش تحلیل کیفی با بهره-گیری از تحلیل مضمون (تم) و به شیوه استقرائی است. به‌ طوری‌که پس از مرحله مطالعات کتابخانه‌ای، متغیرهای مرتبط با پیاده‌سازی و اجرای دکترین از ادبیات و مصاحبه نیمه‌ساختار یافته با طیف خبرگان حوزه دکترین با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند صورت گرفته و سپس با استفاده از مدل چهار مرحله‌ای دمینگ مولفه‌ها شناسایی شدند.یافته‌ها: نتایج تحقیق به شکل‌گیری مدل پارادایمی، پیاده‌سازی دکترین در فراجا انجامید. با استفاده از روش تحلیل مضمون، شبکه مضامین توانمندسازی مشتمل بر 83 مضمون فراگیر، 10 مضمون سازمان دهنده و یک مضمون پایه صورت‌بندی گردید.نتایج: برای آن‌که تمامی اقدامات یگان‌ها یعنی .1.طرح‌ها، برنامه‌ها و اقدامات؛ 2. آموزش‌ها؛ 3. ارزیابی‌های سازمانی؛ 4. ساختار و فرایندهای سازمانی؛ 5.الزامات ساختاری و فرایندی؛ 6.دستورات سازمانی و عملیاتی؛ 7. رزمایش و آزمایش‌ها؛ 8.انطباق دکترین با دکترین‌های بالادستی، هم‌راستا و پایین‌دستی؛ 9.ارزیابی کارایی مسئولین؛ 10. عملکردها در فراجا؛ متناسب با دکترین باشند می بایست به تمامی شاخص‌های تعیین شده در این الگو توجه شود. https://issk.sndu.ac.ir/article_3688.html هدف تدوین راهبردهای پدافند غیرعامل برای وزارت امور خارجه به منظور مقابله با تهدیدات سایبری با استفاده از تکنیک SWOT است. در این راستا در گام اول به محیط شناسی وزارت امور خارجه و شناسایی دارایی های کلیدی آن و سپس به تجزیه و تحلیل تهدیدات سایبری و ابعاد مختلف آن در وزارت امور خارجه پرداخته شده است. در گام دوم پژوهش با بهره گیری از نظرات جامعه خبرگان پژوهش به تنظیم، توزیع و گردآوری پرسشنامه بسته نیمه ساختار یافته در میان جامعه خبرگان که از طریق نمونه گیری قضاوتی هدفمند انتخاب گردیده است مبادرت شده که از این طریق عوامل داخلی(قوت و ضعف) و عوامل خارجی (تهدیدها و فرصت ها) شناسایی شده و در سپس در فضای نخبگانی به تدوین مطلوبیت های راهبردی برای وزارت امور خارجه کشور پرداخته شده است. در گام سوم از پژوهش با تجزیه تحلیل راهبردی به تولید پیشران ها و چالش های پیشروی این وزارتخانه در برابر تهدیدات سایبری اشاره شده است و سپس از طریق ماتریس ارزیابی موقعیت راهبردی در مختصات دکارتی رویکرد ارائه راهبرد انتخاب گردیده و اهداف راهبردی در وزارت امور خارجه با تاکید بر اصول پدافند غیرعامل تدوین گردیده است نتایج پژوهش نشان می دهد که وضعیت موجود وزارت امور خارجه در حالت محافظه کارانه قرار گرفته و معطوف به ضعف است. وضعیت موجود در مختصات دکارتی نشان می دهد که فرصت ها مقداری خوب است ولیکن محیط در حالت ناپایدار قرار دارد زیرا بیشتر چالش ها ناشی از ضعف ها و تهدیدات موجود می باشد. https://issk.sndu.ac.ir/article_3696.html فلات شغلی و سکوت سازمانی، پدیده‌های منفی مدیریت کارکنان هستند که باید در پی رفع آن‌ها بود؛ امروزه در مدیریت منابع انسانی، معضل سکوت سازمانی از مشکلات جدی سازمان‌ها است. از این‌رو هدف تحقیق حاضر طراحی الگوی سکوت سازمانی با تمرکز بر فلات شغلی سازمان ملی استاندارد ایران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی – پیمایشی و از نوع روش تحقیقات آمیخته می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق از خبرگان سازمان ملی استاندارد ایران تشکیل گردیده است. نمونه‌گیری به روش گلوله برفی خطی (هر عضو، نمونه بعدی را معرفی نمود) بود. در مرحله کیفی به شناسایی عوامل سازنده سکوت سازمانی و فلات شغلی پرداخته شد، که ابتدا براساس مطالعات گذشته و سپس با استفاده از مصاحبه با خبرگان (13 نفر براساس اصل کفایت نظری) و به‌کارگیری آزمون تحلیل محتوا، عوامل مذکور شناسایی شدند. در مرحله کمی با استفاده از آزمون دلفی، عوامل مذکور شناسایی‌شده تخلیص و ارزیابی شدند و عوامل بی‌اهمیت حذف گردید. در نهایت برای متغیر سکوت سازمانی، 4 بعد عوامل فردی، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی است و هم‌چنین برای متغیر فلات شغلی ۲ بعد فلات‌زدگی سازمانی و فلات‌زدگی شخصی شناسایی شد. براساس اطلاعات حاصل، الگوی پژوهش طراحی شد. https://issk.sndu.ac.ir/article_3711.html سرمایه اجتماعی نقش مهمی در توسعه پایدار دارد و حکمرانی مؤثر آن می‌تواند به ارتقای همبستگی و مشارکت در جوامع کمک کند. استان هرمزگان با ویژگی‌های خاص خود نیازمند شناخت عوامل راهبردی حکمرانی سرمایه اجتماعی برای تسریع توسعه پایدار است. هدف این پژوهش، شناسایی این عوامل کلیدی در هرمزگان است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی می‌باشد. روش پژوهش از نوع آمیخته می‌باشد.جامعه آماری بخش کیفی این پژوهش شامل ۳۰ نفر از خبرگان دانشگاهی، سیاست‌گذاران، مدیران و برنامه‌ریزان استان هرمزگان است. نمونه‌گیری در ابتدا به صورت هدفمند انجام شد و سپس با به کارگیری روش نمونه‌گیری گلوله‌برفی، تا رسیدن به نقطه اشباع نظری (۲۰ نفر) ادامه یافت. جامعه آماری این پژوهش در بخش‏ کمّی، مردم استان هرمزگان هستند که تعداد یک میلیون و هشتصد هزار نفر می‌باشند. از آنجا که جامعه آماری نامحدود می‌باشد، براساس جدول کوکران تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه در بخش کمی انتخاب شدند. نتایج بخش کیفی تحقیق در قالب شش مقوله اصلی و مقوله‌های فرعی تبیین گردید. که از این بین، عوامل راهبردی شناسایی شده در مطالعه حاضر عبارت است از: همبستگی اجتماعی، پرهیز از تصدی‌گری بخش‌های مختلف اقتصادی، واگذاری فعالیت‌های مربوطه به نهادهای مردمی برای جلب مشارکت آن‌ها در فعالیت‌ها، تشویق و تقویت تشکیل نهادهای مدنی، می‌باشد. به‌منظور تعیین اعتبار راهبردها از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. در نتیجه، تمرکز بر توسعه و تقویت سرمایه اجتماعی به‌مثابه یک بستر راهبردی، می‌تواند به بهبود کیفیت حکمرانی و تسهیل روند دستیابی به توسعه پایدار منجر شود. https://issk.sndu.ac.ir/article_3761.html پژوهش حاضر به بررسی دگردیسی مفهوم جنگ در عصر حاضر، به ویژه با ظهور اشکال نوینی چون جنگ‌های غیرآتش پایه می‌پردازد. این تحولات، چالش‌های بنیادینی را برای حقوق جنگی که بر مبنای درگیری‌های مسلحانه متعارف تدوین شده، ایجاد کرده است. این مطالعه از نوع تحلیلی-کیفی بوده و با روش جامعه‌شناختی انجام شده است. سوال اصلی این است که آیا قواعد فعلی حقوق بین‌الملل بشردوستانه توان انطباق با واقعیت‌های حاکم بر اشکال نوظهور جنگ را دارند و آیا این وضعیت، این حقوق را در مسیر تحول مفهومی قرار نداده است؟ فرضیه این است که قواعد سنتی جنگ، به دلیل تدوین بر مبنای پیکارهای متعارف، در اجرا و تفسیر برای اشکال نوین جنگ دچار چالش هستند. این عدم انطباق، ضرورت تحول به یک رویکرد اثر-محور (به جای ابزار-محور) را ایجاب می‌کند؛ با وجود این، اصول بنیادین مانند انسانیت و تناسب همچنان معتبرند. نتایج نشان می‌دهد که قوانین فعلی برای مقابله با این چالش‌ها کافی نیستند و نیاز به بازنگری در معاهدات و تدوین قوانین جدید با تمرکز بر ویرانگری و رنج انسانی، فارغ از ابزار مورد استفاده، ضروری است. https://issk.sndu.ac.ir/article_3797.html سازمان‌ها نقش حیاتی در رشد و توسعه جامعه دارند و موفقیت آن‌ها به مهارت‌ها و قابلیت‌های مدیران راهبردی وابسته است. هنگامی که مدیران شایسته در رأس امور قرار می‌گیرند، سازمان‌ها به سمت موفقیت‌های بیشتری هدایت می‌شوند. طراحی و پیاده‌سازی یک مدل جامع برای شایستگی‌های مدیران راهبردی، از مؤثرترین روش‌ها برای ارتقای نظام مدیریتی است. این پژوهش به منظور ارائه الگوی شاخص‌های شایستگی برای مدیران راهبردی در سازمان اتکا انجام شده است. برای این هدف، از روش تحقیق ترکیبی(کیفی و کمی) بهره‌گیری شده است. در بخش کیفی، ابتدا شاخص‌های اولیه شایستگی از منابع معتبر استخراج و سپس مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان سازمان اتکا انجام شد تا به اشباع نظری برسیم. تحلیل مصاحبه‌ها با روش تحلیل مضمون صورت گرفت و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA، مدلی برای شایستگی‌های مدیران طراحی شد که شامل پنج مضمون اصلی (فردی، سازمانی، اجرایی/عملکردی، رهبری و راهبردی) و 44 مضمون فرعی است. در بخش کمی، مدل به‌دست‌آمده با توزیع پرسشنامه در میان 93 نفر از مدیران راهبردی سازمان اتکا ارزیابی شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار PLS انجام و نتایج نشان داد که تمامی مضامین اصلی و فرعی مدل شایستگی تأیید شده‌اند. این پژوهش به بررسی ابعاد مختلف شایستگی‌های مدیریتی، شناسایی مضامین اصلی و فرعی، اعتبارسنجی مدل پیشنهادی و اولویت‌بندی شاخص‌های شایستگی بر اساس تأثیرگذاری بر عملکرد سازمانی، اهمیت راهبردی و قابلیت توسعه هر شاخص می‌پردازد که شامل: شاخص‌های راهبردی، رهبری، اجرایی و عملکردی، سازمانی و فردی است. https://issk.sndu.ac.ir/article_3815.html هدف اصلی پژوهش حاضر، تشخیص و ارزیابی گزینه‌های راهبردی در حوزه نفت با رویکرد آینده‌پژوهی در افق 1410ش است. پژوهش حاضر، از حیث بنیان فلسفی، پراگماتیسمی، از جهت هدف، اکتشافی و از منظر جهت‌گیری، کاربردی- توسعه‌ای است. جامعۀ نظری پژوهش، متخصصان و مدیران ارشد صنعت نفت و خبرگان دانشگاهی هستند که با روش نمونه‌گیری قضاوتی انتخاب شده‌اند. با توجه به ماهیت این پژوهش، در این پژوهش از روش‌های تحلیل ساختاری، تحلیل تأثیر متقابل، تصمیم‌گیری با چند معیار و در تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای میک‌مک، سناریوویزارد و مولتیپول بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان داد که: گزینه‌های راهبردی «توسعه پالایشگاه‌های موجود و احداث پالایشگاه‌های جدید» و «پشتیبانی از سرمایه‌گذاری‌های خطرپذیر در صنعت نفت» در افق 1410 ه.ش به ازای بیشتر معیارها وضع برتری دارند. بررسی نمودار ناپایداری گزینه‌های راهبردی نشان می‌دهد که گزینه راهبردی «نوسازی و بهسازی تولید و بهره‌برداری از میادین نفتی» ناپایدارترین و گزینه راهبردی «پشتیبانی از سرمایه‌گذاری‌های خطرپذیر» پایدارترین رتبه را داراست. بررسی نمودار ناپایداری سیاست‌ها نیز نشان می‌دهد که سیاست‌ «افزایش مشارکت بخش خصوصی» ناپایدارترین و سیاست «افزایش ضریب بازیافت» پایدارترین رتبه را داراست. https://issk.sndu.ac.ir/article_3823.html این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مولفه های هوشمندی سازمانی بر غافلگیری راهبردیشناسایی سازوکارهای هوشمندی سازمانی در راستای جلوگیری از غافلگیری راهبردی در لجستیک یک سازمان‌ دفاعی نهاجا انجام شده است. روش این تحقیق از نظر نوع، کمی؛ از نظر هدف، کاربردی و از نظر استراتژی‌ تحقیق، پیمایشی از نوع توصیفی استمی‌باشد. جامعه‌ آماری تحقیق حاضر شامل کلیه فرماندهان، مدیرانمسئولان و کارشناسان خبره دارای مدرک تحصیلی کارشناسی‌ و بالاتر و سنوات خدمتی بالای 10 سال شاغل در معاونت آماد و پشتیبانیلجستیک یک سازمان نظامی (تعداد 180 نفر) یکی از سازمان‌های دفاعی می‌باشد. حجم نمونه در این تحقیق با استفاده از جدول کرجسی-‌ مورگان برابر با 115 نفر تعیین و پرسشنامه مربوطه بین اعضای جامعه به روش تصادفی طبقه‌ای توزیع و نهایتاً تعداد 103 پرسشنامه قابل تحلیل، عودت و مبنای آزمون فرضیات تحقیق قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه بوده که روایی آن به روش روایی محتوایی و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید گردید. جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها، از آزمون کولموگروف-اسمیرنف و جهت تحلیل فرضیه‌ها از همبستگی، رگرسیون‌ چندگانه و آزمون میانگین تک‌ نمونه ای استفاده گردید. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که علاوه بر تأثیر معنادار هوشمندی سازمانی بر جلوگیری از غافلگیری راهبردی در لجستیک نهاجا، بین ابعاد هوشمندی سازمانی با مدیریت غافلگیری نیز رابطه معناداری وجود دارد و تدوین چشم‌انداز بیشترین و مشارکت کارکنان کمترین تأثیر را بر غافلگیری راهبردی دارد. از دیدگاه مدیران و کارشناسان نیز، هوشمندی سازمانی و مدیریت غافلگیری راهبردی در لجستیک نهاجا سازمان مورد مطالعه در وضعیت مطلوبی قرار دارد. https://issk.sndu.ac.ir/article_3827.html در قرن بیست‌ویکم، مدیریت و سیاست‌گذاری منابع آب فرامرزی به یکی از مهم‌ترین چالش‌های راهبردی کشورها تبدیل شده است. رودخانه هیرمند، به‌عنوان یکی از حیاتی‌ترین منابع آب جنوب غربی آسیا و شریان اصلی دریاچه هامون، نقش مهمی در مناسبات سیاسی و امنیتی میان ایران و افغانستان دارد. پیوند میان حق‌آبه و امنیت ملی، زمینه‌ساز فرآیند «امنیتی‌سازی» آب‌های مرزی شده است. این پژوهش با رویکرد مدیریت و سیاست‌گذاری امنیت منابع آب و تکیه بر نظریه امنیتی‌سازی، به بررسی شکل‌گیری و مدیریت تنش‌های مرتبط با حق‌آبه رودخانه هیرمند می‌پردازد و راهبردهایی برای ارتقای همکاری‌های بین‌المللی، کاهش تنش‌های امنیتی و مدیریت پایدار منابع آب ارائه می‌دهد. روش پژوهش، ترکیبی از تحلیل محتوا و تحلیل گفتمان مقامات ملی و محلی در ایران و افغانستان است تا الگوهای زبانی و تصمیم‌گیری‌های مؤثر بر روند امنیتی‌سازی شناسایی شود. یافته‌ها نشان می‌دهد که کنشگران حاکمیتی ایران، از طریق گفتمان‌های مدیریتی و امنیتی، آب رودخانه هیرمند را به‌عنوان مؤلفه‌ای از امنیت ملی بازتعریف کرده‌اند و راهبردهای مدیریتی ارائه‌شده می‌تواند به ارتقای امنیت منابع آب و توسعه پایدار منطقه کمک کند. https://issk.sndu.ac.ir/article_3828.html این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در بستر سازمان‌های تحول‌محور در وزارت جهاد کشاورزی انجام شده است. از نظر ماهیت، تحقیق هم بنیادی است، به دلیل تولید دانش نوین در زمینه توسعه منابع انسانی، و هم کاربردی، زیرا راهکارهایی عملی برای مدیریت و توسعه منابع انسانی در سازمان‌های تحول‌محور ارائه می‌دهد. روش تحقیق کیفی و مبتنی بر داده‌بنیاد بوده و گردآوری اطلاعات به صورت توصیفی ـ اکتشافی و در یک مقطع زمانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و خبرگان منابع انسانی در وزارت جهاد کشاورزی بوده و نمونه‌گیری به روش گلوله برفی انجام شد. در مجموع، ۱۱ مصاحبه عمیق صورت گرفت و پس از آن داده‌های جدیدی حاصل نشد، بنابراین حجم نمونه نهایی تعیین شد. یافته‌های تحقیق از طریق کدگذاری باز و محوری به شناسایی عوامل علّی، زمینه‌ای و مداخله‌گر منجر شد. نتایج نشان داد که تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی به عنوان عوامل علّی نقش دارند؛ فرهنگ و ساختار سازمانی، منابع مالی و انسانی و عوامل مدیریتی شرایط زمینه‌ای محسوب می‌شوند و محدودیت‌های محیطی، فردی و سازمانی در زمره عوامل مداخله‌گر قرار می‌گیرند. مقوله محوری، توسعه منابع انسانی در بستر سازمان تحول‌محور است که شامل پنج بعد اصلی: استعدادیابی و مدیریت سرمایه انسانی، آموزش و مهارت‌های آینده، هدایت عملکرد، توسعه سیستم‌های پاداش آینده‌محور و نگهداری سرمایه انسانی می‌شود. همچنین راهبردهایی نظیر توسعه رهبری، پرورش خلاقیت و نوآوری، گسترش یادگیری سازمانی، تحول در جذب و استخدام، آموزش تحول‌محور، طراحی ساختار سازمانی نوین و توسعه فناوری اطلاعات شناسایی شدند. https://issk.sndu.ac.ir/article_3845.html شرایط پنهان و آشکار ویژه در فضای مجازی آسیب‌های نهان و آشکاری را در خود جای می‌دهد که برای مدیریت این فضا لازم است به همه جوانب این آسیب‌ها توجه نمود. در ‌این پژوهش، با رویکرد قرآنی و روایی، آسیب‌شناسی مدیریتی فضای مجازی بررسی می‌شود. پژوهش با روش توصیفی، تحلیلی و استنباطی، آیات قرآن کریم و روایات صحیح مرتبط با موضوع را استخراج، توصیف و طبقه‌بندی کرده، سپس با تطبیق و تلفیق آن مطابق با قواعد استنباطی مانند الغای تخصیص، جری و تطبیق با موضوع عصری مورد بحث، موارد انتخاب شده را تحلیل و از آن‌ها گزاره‌های آسیب‌شناختی حاکم بر فضای مجازی استنباط می‌شود. آسیب‌های وارد بر مدیریت فضای مجازی در مراحل برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و تنظیم کردن از آیات و روایات استنباط گردید. اهم آسیب‌های مرحله برنامه‌ریزی، عدم بصیرت نسبت به برنامه‌ریزی‌های انحرافی در فضای مجازی، واژگونه نمایی ضدارزش‌ها و غلو در بزرگ‌نمایی، آسیب‌های مرحله سازماندهی، اختلال در سازواره‌ها با تفرقه دینی، برتری‌جویی نژادی، تهدید و تهییج و سوژه‌سازی، در مرحله رهبری نیز روی‌ کار آمدن ایلومیناتی‌ها و در مرحله تنظیم کردن منافات روش فیلترینگ با روش‌های پالایش الهی است. https://issk.sndu.ac.ir/article_3846.html رگرسیون مبتنی بر مارکوف سوئیچینگ به این مسئله می‌پردازد، که آیا بر یک بازار رژیم یکسانی، حاکم است یا در طی زمان، رژیم‌های متفاوتی (مانند دوره رونق و رکود) بر آن، حاکم می‌شود. این پژوهش ایده محوری رگرسیون مارکوف سوئیچینگ را برای شناخت رژیم‌های حاکم بر بازار نرخ ارز غیر رسمی ایران و ارتباط بین بازار سهام و بازار ارز بر اساس چنین رژیمی به کار برده است. بنابراین، داده‌های روزانه زمانی نرخ ارز غیررسمی برای دوره 1394-1400 برای بررسی مارکوف سوئیچینگ و در ادامه داده‌های بازدهی سهام برای همین دوره و نوسان نرخ ارز به صورت گارچ نرخ ارز روزانه، برای بررسی ارتباط بین بازار سهام و ارز به کار گرفته شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن بوده که ساختار بازار ارز غیررسمی در ایران از سه رژیم پر رشد، رشد صفر (ناچیز) و رشد منفی برخوردار بوده است و بازار سهام نیز در قالب هر سه رژیم، ارتباطی معکوس با بازار ارز داشته است. https://issk.sndu.ac.ir/article_3873.html تایوان از دیرباز منبع اصلی تنش و خصومت در روابط آمریکا و چین بوده است. این کشور نقش به سزایی در ترسیم و چگونگی معادلات قدرت برای آمریکا و چین در شرق آسیا بازی می‌کند. افزایش قدرت اقتصادی و در پی آن تقویت قابلیت‌های نظامی چین در منطقه، پکن سرعت مانورهای نظامی در آب‌های اطراف تایوان را افزایش داده که این امر ضمن تهدید برای تایپه، سبب افزایش حضور واشنگتن و حمایت از این جزیره در شرق آسیا شده است. بدین ترتیب، سؤال اصلی پژوهش این است که تایوان در رقابت آمریکا و چین در شرق آسیا از چه جایگاهی برخوردار است؟ فرضیه مقاله این است که با رشد سریع اقتصادی چین و در پی آن تقویت نیروی دریایی این کشور و ایجاد زنجیره‌ای از پایگاه‌ها و ایستگاه‌های دریایی در آب‌های دریای چین جنوبی و شرقی توسط پکن، رفتار تهاجمی چین و برگزاری رزمایش‌ها و مانورهای نظامی آن در اطراف جزیره، به طور روزافزونی باعث تهدید کشورهای ساحلی از جمله تایوان و قدرت‌های ذی نفوذ بین‌المللی به ویژه ایالات متحده شده است که این مسأله سبب افزایش حضور و مداخله گسترده‌تر واشنگتن در منطقه و حمایت از تایوان شده است. https://issk.sndu.ac.ir/article_3911.html پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین مؤلفه‌های مدل پیشایندها و پسایندهای ادراک تنوع قومی در مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب انجام گرفته است.پژوهش با رویکرد آمیخته صورت گرفت. در بخش کیفی از روایت‌پژوهی و گروه کانونی برای استخراج مؤلفه‌ها استفاده شد و در بخش کمی، از مدلسازی ساختاری–تفسیری به‌منظور تبیین روابط میان مؤلفه‌ها بهره گرفته شد. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه و مدیران و خبرگان حوزه منابع انسانی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب بود که با روش نمونه‌گیری هدفمند، ۱۳ نفر در بخش روایت‌پژوهی و ۱۵ نفر در گروه کانونی انتخاب شدند. فرایند انتخاب و انجام مصاحبه‌ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت تعداد 166شاخص‌ها (کدگذاری باز) و 23 تم‌های فرعی ستخراج شد. از نظر گروه کانونی پیشامدها شامل: عوامل زمینه‌ساز تبعیض قومیتی، عوامل اجتماعی تبعیض قومیتی و تبعیض در رویکردهای استخدامی و پسامدها شامل: تبعیض در رویکردهای منابع انسانی، تبعیض در رویکردهای سازمانی و تبعیض در رویکردهای محیط کاری بوده است. روایی مصاحبه‌ها به کمک ابزار گلین مطلوب به دست آمد و پایایی ابعاد در بخش کمی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مطلوب محاسبه شد. در نهایت به کمک مدلسازی ساختاری تفسیری مدل طراحی شد و در نهایت سطوح ابعاد در مدل مشخص شد تیجه می‌گیریم که ادراک مثبت یا منفی از تنوع قومی می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در تجربه کاری کارکنان و عملکرد سازمان ایفا کند. توجه به پیشایندها و مدیریت پیامدهای ادراک تنوع، می‌تواند به ارتقای عدالت، همبستگی سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ و چندقومیتی یاری رساند. https://issk.sndu.ac.ir/article_3923.html این پژوهش با هدف تحلیل رابطه میان مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و قابلیت نوآوری در شرکت‌های خدمات پس از فروش فعال در صنعت خودروسازی ایران انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر رویکرد کمّی است. داده‌های موردنیاز از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته و استاندارد، از ۱۸۲ نفر از کارکنان گردآوری شد. روایی ابزار از طریق روایی محتوا و روایی همگرا بررسی و تأیید گردید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) در سطح قابل قبولی گزارش شد. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) با بهره‌گیری از نرم‌افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل‌ها نشان می‌دهد که مدیریت دانش تأثیری مثبت و معنادار بر قابلیت نوآوری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی، با ایفای نقش واسطه‌ای از طریق ارتقاء فرآیندهای مدیریت دانش، به‌صورت غیرمستقیم موجبات بهبود ظرفیت‌های نوآورانه سازمان را فراهم می‌سازد. به‌ویژه، وجود فرهنگی مشارکتی مبتنی بر اعتماد متقابل و یادگیری مستمر در پرتو سبک‌های رهبری نوآفرین و تحول‌گرا می‌تواند به شکل مؤثری به توسعه دانش فنی و ارتقاء قابلیت‌های نوآوری در حوزه‌های فناوری اطلاعات و خدمات پس از فروش خودرویی منجر شود. افزون بر این، یافته‌ها مؤید آن است که سبک‌های رهبری حمایتی و مشارکتی از طریق تقویت فرهنگ سازمانی و تسهیل فرآیندهای مدیریت دانش، نقشی کلیدی در ارتقاء ظرفیت نوآوری ایفا می‌کنند. این سبک‌های رهبری، زمینه‌ساز شکل‌گیری محیطی پویا، مشارکتی و دانش‌محور در سازمان هستند که در آن، تولید، تسهیم و بهره‌برداری از دانش در سطح بین‌بخشی به‌طور مؤثری صورت می‌پذیرد. در چنین بستری، https://issk.sndu.ac.ir/article_4010.html امروزه در بیشتر جوامع‌ بر گسترش کارآفرینی به‌عنوان موتور رشد و توسـعه‌ اتفـاق نظر وجـود دارد. هدف این مطالعه، اعتبارسنجی الگوی توسعه فعالیت‌های کارآفرینانه زنان در حوزه آموزش است. روش این مطالعه از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل زنان کارآفرین، اساتید دانشگاه در رشته مربوطه، مدیران و خبرگان ادارات آموزش و پرورش، فنی و حرفه‌ای، فرهنگ و ارشاد اسلامی و بهزیستی استان فارس بود که مسئولیت صدور مجوزها را به عهده داشتند یا مقالات و مطالعاتی در زمینه موضوع مورد تحقیق ارائه کرده‌اند. با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند، تعداد 250 نفر از نمونه مورد اشاره انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر از طریق مراجعه به نمونه‌های پژوهش با ارائه پرسشنامه محقق ساخته، انجام شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه طراحی شده از روش روایی محتوایی استفاده شد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه طراحی شده نیز از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار پایایی کل ۸۹/۰ به‌دست آمد. سؤالات به کمک تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بنابراین، افراد، گروه‌ها، سازمان‌ها و جوامع گوناگون هریک به سهم خود با اتخاذ راهبردهای پژوهش می‌توانند در مسیر توسعه کارآفرینی آموزشی زنان ایران گامی مؤثر بردارند؛ به بیان دیگر، توسعه کارآفرینی آموزشی زنان از مسیر راهبردها می‌تواند به پیامدهای ارزشمند متعددی منجر شود. https://issk.sndu.ac.ir/article_4012.html هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگوی تعلق خاطر دانشجویان به دانشگاه آزاد اسلامی در استان فارس در سال 1402 بود. روش پژوهش آمیخته اکتشافی متوالی از نوع ابزارسازی بود، که در بخش کیفی به صورت تحلیل مضمون (به روش آتراید استرلینگ)، صورت گرفت و در بخش کمی از روش پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی، دانشجویان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بودند. نمونه‌گیری با روش نمونه‌گیری هدفمند نظری استمرار گرفت. درهمین راستا با تعداد 37 نفر مصاحبه انجام شد. براساس یافته‌های پژوهش، برای تعلق خاطر، 5 مضمون فراگیر و 16مضمون سازمان‌دهنده و تعداد 145 مضمون پایه شناسایی گردید. جامعه پژوهش در بخش کمی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس به تعداد 8500 نفر بودند، که بر اساس نرم افزار جی پاور با توان 80/ . و 01/0p< تعداد 343 نفر با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای بودند. تحلیل داده‌ها با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی انجام شد. نتایج نشان داد، که تمامی ضرایب در سطح اطمینان ۹۵/۰ معنی‌دار هستند. در مجموع می‌توان نتیجه گرفت، که یافته‌های بخش کمی، نتایج بخش کیفی را تأیید نمود؛ سپس مدل نهایی تعلق خاطر طراحی شد.