مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی

مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی

الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی (موردمطالعه: وزا رت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
شهره احمدپور 1
کرم اله دانش‌فرد 2
عباس طلوعی اشلقی 3
فریدون رهنمای رود پشتی 4
1 دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، واحد امارات، دانشگاه آزاداسلامی، دبی، امارات متحده عربی
2 استاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی نویسنده مسئول؛رایانامه:daneshfard@srbiau.ac.ir
3 استاد مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.
4 استاد گروه مدیریت، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی
چکیده
سرمایه انسانی به‌عنوان سرمایه‌ با‌ارزش و رقابتی سازمان‌ها محسوب و مدیران آگاه به اهمیت منابع انسانی، قادر به ایجاد مزیت رقابتی برای آینده سازمان و تحول و رشد اقتصادی کشور خواهند بود. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و ازنظر رویکرد توصیفی- ‌پیمایشی و به لحاظ روش تحقیق از نوع ‌کمی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق دو بخش است. برای گردآوری اطلاعات، در بخش کیفی پس از استخراج الگوی مفهومی از ادبیات تحقیق، الگو از طریق نظرسنجی از خبرگان و اساتید مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی تائید شد. بخش کمی مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان‌های دولتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بودند و نمونه آماری به کمک جدول مورگان تعیین گردید. داده‌ها به کمک ابزار پرسشنامه از خبرگان و کارکنان گردآوری و روایی پرسشنامه با نظرات خبرگان و پایایی آن با آلفای کرون باخ تائید و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با رویکرد معادلات‌ ساختاری انجام گردید. بر اساس یافته‌های پژوهش، ابعاد الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی، عبارت بودند از بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی، سرمایه معنوی، سرمایه فکری. نتایج تحقیق حاکی از قابلیت کاربرد الگوی سنجش سرمایه انسانی ملی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشد.
کلیدواژه‌ها
سرمایه انسانی
ارزش سرمایه انسانی
سنجش سرمایه انسانی ملی
وزارت تعاون
کار و رفاه اجتماعی
سازمان‌های دولتی 20.1001.1.25887467.1403.8.31.12.8

عنوان مقاله English

National human capital measurement pattern (Case study: Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare)

نویسندگان English

Shohreh Ahmadpour 1
Karamollah Daneshfard 2
Abbas Toloie Eshlaghy 3
Fereydon Rahnama Rodpashti 4
1 PhD student, Department of Public Administration, U.A.E. Branch, Islamic Azad University, Dubai, United Arab Emirates.
2 Professor, Department of Public Administration, Research Sciences Branch, Islamic Azad University, and Responsible Author, Email: daneshfard@srbiau.ac.ir
3 Professor, Faculty of Management and economy, Islamic Azad University, Science and research branch, Tehran, Iran.
4 Professor Department of public Administration, U.A.E, Branch, Islamic Azad University, Dubai, United Arab Emirates.
چکیده English

Human capital is considered as a valuable and competitive capital of organizations, and managers who are aware of the importance of human resources will be able to create a competitive advantage for the future of the organization and the economic development and growth of the country. The purpose of this research is to provide a model for measuring national human capital. The current research is applied in terms of purpose, descriptive-survey approach, and quantitative in terms of research method. The statistical population of the research is two parts. To collect information, in the qualitative section, after extracting a conceptual model from the research literature, the model was confirmed through a survey of experts and professors of human resource management using the Delphi technique. A small part were managers and human resources experts of government organizations of the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare, and the statistical sample was determined with the help of Morgan's table. The data was collected with the help of a questionnaire from experts and employees, and the validity of the questionnaire was confirmed with the experts' opinions and its reliability was confirmed with Cronbach's alpha, and the data was analyzed using the structural equation approach. Based on the findings of the research, the dimensions of the national human capital measurement model were personal dimension, occupational dimension, organizational dimension, spiritual capital, intellectual capital. The research results indicate the applicability of the national human capital measurement model in the Ministry of Cooperation, Labor and Social Welfare.

کلیدواژه‌ها English

Human capital
The value of human capital
Measurement of national human capital
Ministry of Cooperation
Labor and Social Welfare
government organizations

  • الف. منابع فارسی

    • امیری، حسن؛ میرسپاسی، ناصر و رهنمای‌رودپشتی، فریدون (1396). طراحی مدل حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی. دانش حسابداری و مدیریت حسابرسی، 6 (21)، 19-32.
    • استراوس، آنسلم و کوربین، جولیت (1385). اصول روش تحقیق کیفی. نظریه مبنایی رویه‌ها و شیوه‌ها، ترجمه بیوک محمدی، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
    • جوانمرد، حبیب‌الله و فاطمه محمدیان (1388). شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 2 (1).
    • جوانمرد، حبیب‌الله و فاطمه محمدیان (1388). شاخص‌های مؤثر در سنجش سرمایه انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 2 (1).
    • حسنی آذر، الهام؛ مشایخ، شهناز و حجازی، رضوان (1398). طراحی مدل ارزشیابی منابع انسانی و گزارش آن در شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه آن. مجله بررسی حسابداری و حسابرسی، 26 (2)، 279-300.
    • حساس یگانه، یحیی (1393).‌ بررسی ارزش‌آفرینی گزارشگری سرمایه انسانی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 3 (11).
    • دموری، داریوش؛ سبک‌رو، مهدی و رضوی حیدری، سید محمد ناصر (1400). ویژگی‌های حسابداری سرمایه انسانی بر اساس رویکرد ارزش‌گذاری غیر پولی (مطالعه موردی: بانک ملی ایران). تحقیقات تجربی در حسابداری، 11 (1)، 241-277.
    • ریاضی، مهدی؛ فتحی، صمد، اورادی، جواد و شکوه، احمدعلی (1399). تأثیر معیارهای حسابداری سرمایه انسانی بر بهره‌وری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح (مطالعه موردی یگان‌های استان خراسان. فصلنامه اقتصاد دفاعی، 4 (14)، 55-77.
    • رمضان‌زاده، زینب (1392). بررسی سازوکارهای مؤثر استراتژی توسعه منابع انسانی (وزارت جهاد کشاورزی). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، چاپ‌نشده.
    • سپه‌وند،رضا؛ شریعت نژاد، علی و ساعدی، عبدالله (1396). طراحی مدل معماری سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 12 (44)، 173-198.
    • عالم تبریزی، اکبر؛ حاجی بابایی، علی و رجبی‌فرد، ایمان (1388). سرمایه فکری. تهران: مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.
    • قربانی، محمدحسین؛ اسدی، حسن، گودرزی، محمود و حمیدی، مهرزاد (1392). تدوین الگوی سنجش سرمایه انسانی در فدراسیون‌های ورزشی ایران. پژوهش‌های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 8 (1).
    • گوهری، لیدا (1393). بررسی اثر توسعه مالی بر سرمایه انسانی در ایران. نشریه پژوهش‌های رشد و توسعه پایدار. پژوهش‌های اقتصادی، 16 (3).
    • نادری، ابوالقاسم (1383). اقتصاد آموزش. تهران: نشر یسطرون.
    • نادری، ابوالقاسم (1393). آموزش و رشد اقتصادی در ایران: یک ارزیابی بنیادی از مسائل و چالش‌های نظری و روش‌شناسی. فصلنامه علمی - پژوهشی برنامه‌ریزی و بودجه، 19 (3).
    • نهادی، هادی؛ پورصادق، ناصر، حمیدی، ناصر و محرابی، جواد (1399). طراحی الگوی ایجاد سرمایه انسانی در سازمان های دفاعی. فصلنامه علمی راهبرد دفاعی، 18 (70)، 99-132.
    • یحیی‌زاده، رویا (1394). سرمایه انسانی و رشد اقتصادی در ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.

    ب. منابع انگلیسی

    • Adejumo, O. O., Asongu, S. A., & Adejumo, A. V. (2021). Education enrolment rate vs employment rate: Implications for sustainable human capital development in Nigeria. International Journal of Educational Development, 83, 102385. Retrieved from:https://doi.org/10.1016/j.ijedudev.2021.102385
    • Akintoye,Ishola Rufus. (2012). The Relevance Of Human Resource Accounting to Effective Financial Reporting, The International Journal of Business management,Economics and Information Technology,Vol. 3(4), pp. 566-572.
    • Bozbura, F.T. Beskese, A. and Kahraman .C. (2012). “Prioritization of human capital measurement indicators using fuzzy AHP”, Expert Systems with Applications, 32:1100-1112.
    • Bowman, c.Tomas, s. (2010).” Accounting for competitive advantage: The resource-based view of the firm and the labour theory of value”. Critical Perspectives on Accounting 21،
    • Bozbura, F.T. Beskese, A. and Kahraman .C. (2007). “Prioritization of human capital measurement indicators using fuzzy AHP”, Expert Systems with Applications, 32, pp.1100-1112.
    • Chang, C. T. (2012). The Parallel World: Substituting Physical Capital with Social Capital?, APED Research Center for Typhon and Society, No 97.
    • Coutts, R. J. (1972). Human Resource Accounting; a Critical Analysis. Thesis (MBA)-University of Alberta.
    • Das Gupta, Ananda (2020). Strategic Human Resource Management, New York: Routledge.
    • Donald, C. J. (1989). Human resource accounting and budgeting in K-12 school districts in the state of Washington.
    • Gamarnikow, E. (2011). Social Capital and Human Capital, Encyclopedia of Community, SAGE Publications.
    • Imran, Muhammad & Bano, Sumaira &Azeem, Masood & Mehmood, Yasir &Ali Abid. (2014). “Relationship between Human Capital and Economic Growth: Use of Co-integration Approach”, Journal of Agriculture & Social Sciences, Vol. 8, No. 4, pp: 135-138.
    • Joseph, A. & Aibieyi, S. (2014). Human Capital: Definitions,Approaches and Management Dynamics,Journal of Business Administration and Education, Vol. 5(1), pp. 55-78.
    • Kassa, A. Parts, E. (2014). Human Capital & Social Capital as Interacting Factors of Economic Development: Evidence from Europe. University of Tartu, working paper IAREG WP2/04.
    • Libby, R. (2017). Accounting and human information processing The Routledge Companion to Behavioural Accounting Research, pp. 42-54.
    • Likert, R., & Pyle, W. C. (1971). Human resource accounting: a human organizational measurement approach, Part II. Financial Analysts Journal, 27(1), pp.75-84.
    • McCracken, M., McIvor, R., Treacy, R., & Wall, T. (2018). A study of human capital reporting in the United Kingdom. Paper presented at the Accounting Forum.
    • Mubarik M, Chandran V, Devadason E. Measuring Human Capital in Small and Medium Manufacturing Enterprises: What Matters?. Social Indicators Research. 2017;137(2):605-623.
    • Malhorta, Y. (2008). From information management to knowledge management: beyond the hi-tech hidebound systems. Knowledge management for the information professional.
    • Mincer, J. (1958). Investment in Humen capital and personal income distribution.J .pol. Economy, 66:281-302.
    • Osman, I. N. Bakar, S. A. (2014), Social Capital and Social Competence in the Creation of Human Capital for Community Based Tourism (CBT) in Malaysia: The case of Rural Women 's Entrepreneurship in the Homestay Program.
    • Senjem, J. C. (2011). Human Capital Gains: How the Investment and allocation of Human Capital Affects the 1Performance of High Technology Initial Public Offering Firms. (Doctoral dissertation). University of Colorado, USA. p 72.
    • Schultz, T. W. (1961) . Education and economic growth, in N. B. Henry (ed.)Social Forces Influencing American Education, Chicago, IL:University of Chicago Press p 12-17
    • Wang, Y. & Liu, Sh. (2016). Education, Human Capital andEconomic Growth: E mpirical Research on 55 Countries and Regions (1960-2009). Theoretical Economics Letters, 6, pp. 347-355.
    • Wrightet, P. (2001). Human Resources and the Resource-Based View of the Film, Journal of Management, vol. 27, No. 10, pp. 701-721.
    • Yasir, M. H. (2021). The Relationship Between Human Capital Efficiency and Asset Turnover in Iraqi Manufacturing Companies: An Analytical Study. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT),12(7), pp.284-293.Retrieved
    • from: https://doi.org/10.17762/turcomat.v12i7.2581

     

     

مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
دوره 8، شماره 31
پاییز 1403
صفحه 257-296