دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Identifying Indicators for Promoting Psychological Empowerment of Human Capital Based on Organizational Neuroscience
(Case study: National Oil Company Headquarters)شناسایی شاخصهای ارتقای توانمندسازی روانشناختی سرمایۀ انسانی مبتنی بر عصبشناسی سازمان (مو رد مطالعه: شرکت ملی نفت)9404030FAبهارمرداسیگروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.قنبرامیرنژادگروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
Email: g.amirnejad@yahoo.comحجتطاهری گودرزیگروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران.فؤادمکوندیگروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.وحیدچناریگروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.Journal Article20250103The present study aimed to identify indicators for promoting psychological empowerment of human capital based on organizational neuroscience at the headquarters of the National Iranian Oil Company. The research was of an applied-developmental purpose and qualitative type in terms of research method, which was conducted with the Sandelowski and Barso meta-synthesis approach. The statistical population of the study included all valid scientific sources in the field of research that were extracted from valid domestic and foreign databases between 2007 and 2023 for English sources and 2011 and 2023 for Persian sources. A total of 98 valid articles were extracted, of which 8 articles were excluded due to lack of access to the full text, 2 articles due to incomplete abstracts, 5 articles due to incomplete content, and 2 articles were excluded by evaluating the quality of the research using the Critical Assessment Skills program. Finally, 81 scientific sources were used as the basis for analysis. Data analysis was performed using content analysis of the articles and the extracted data were validated using Cohen's kappa coefficient. The findings resulted in the identification of 6 dimensions, 20 components and 90 indicators. The identified dimensions were: Neural functions, Cognitive empowerment, Neurophysiological mechanisms, Neuroenhancing interventions, Neuroleadership, Psychological empowerment including the components of a sense of meaning, a sense of competence, autonomy, influence or impact.پژوهش حاضر با هدف شناسایی شاخصهای ارتقای توانمندسازی روانشناختی سرمایۀ انسانی مبتنی بر عصبشناسی سازمان در ستاد شرکت ملی نفت ایران انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی-توسعهای، از نظر روش پژوهش از نوع کیفی بود که با رویکرد فراترکیب سندلوسکی و بارسو انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منابع علمی معتبر در حوزه پژوهش بود که بین سالهای 2007 تا 2023 برای منابع انگلیسی و 1390 تا 1402 برای منابع فارسی، از پایگاههای داده معتبر داخلی و خارجی استخراج شدند. درمجموع 98 مقاله معتبر استخراج شدند که 8 مقاله بهدلیل عدم دسترسی به متن کامل، 2 مقاله بهدلیل چکیده ناقص، 5 مقاله بهدلیل محتوای ناکامل و 2 مقاله با ارزیابی کیفیت پژوهش با استفاده از برنامه مهارتهای ارزیابی حیاتی کنار گذاشته شدند. در نهایت 81 منبع علمی مبنای تحلیل قرار گرفتند. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از تحلیل محتوای متن مقالات انجام شد و دادههای استخراج شده با استفاده از ضریب کاپا کوهن مورد تأیید قرار گرفتند. یافتهها منتج به شناسایی 6 بُعد، 20 مؤلفه و 90 شاخص شد. ابعاد شناسایی شده عبارت از کارکردهای عصبی، توانمندسازی شناختی، سازوکارهای نوروفیزیولوژیکی، مداخلههای تقویتکننده عصبی، رهبری عصبی و توانمندسازی روانشناختی شامل مؤلفههای احساس معناداری، احساس شایستگی، خودمختاری، نفوذ یا تأثیر بود.https://issk.sndu.ac.ir/article_4030_99835775c4e0c8aec58c3291114d3750.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Exploring the Economic Diplomacy of Brazil and Turkiye: Guidelines for Policy-Making for the Development of Iran's Economic Diplomacyواکاوی دیپلماسی اقتصادی کشورهای برزیل و ترکیه: رهنمودهایی برای خطمشیگذا ری توسعۀ دیپلماسی اقتصادی ایران41824031FAمجیدمختاریان پورعضو هیئتعلمی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
Email: mokhtarianpour@ut.ac.irمحمدزینالعابدیندانشجوی دکتری دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایراناحسانرسولی نژادعضو هیئتعلمی دانشکده مطالعات جهان دانشگاه تهران، تهران، ایرانمحمدحسنشیخالاسلامیعضو هیئتعلمی دانشکده روابط بینالملل وزارت امور خارجه، تهران، ایرانJournal Article20250207The role of countries in implementing effective economic diplomacy is influenced by their economic diplomacy development policy-making model. This research, through a multiple case study methodology, studies the development of economic diplomacy in Brazil and Turkey, which have experienced successes in this field in recent years. After studying, 27 subcategories and 9 main categories were identified regarding the development of Brazilian economic diplomacy and 30 subcategories and 9 main categories regarding the development of Turkish economic diplomacy. The ultimate Purpose of the research is to extract guidelines in the form of policy statements or propositions derived from the combination and analysis of these categories that indicate the conditions, strategies, and appropriate actions for the development of economic diplomacy in Iran. These guidelines include include the purposeful use of free trade, internationalism in line with comprehensive economic diplomacy, purposeful integration of the national economy with the international economic system, attracting foreign investment, establishing political stability and sustainable security, structural and rules reforms, especially the development and support of privatization, interaction and cooperation with regional and international organizations and institutions, economic stability and reform of the economic governance system, Improving domestic manufacturing capacity and supporting national production.نقشآفرینی کشورها در اجرای دیپلماسی اقتصادی کارآمد، متأثر از عوامل متعددی ازجمله سیاستها و برنامههای برآمده از الگوی خطمشیگذاری توسعۀ دیپلماسی اقتصادی آنها است. این پژوهش از طریق روش پژوهش مطالعه موردی، به مطالعه توسعۀ دیپلماسی اقتصادی کشورهای برزیل و ترکیه میپردازد که در سالهای اخیر نیز رشد اقتصادی و موفقیتهایی را از مسیر توسعۀ دیپلماسی اقتصادی خود تجربه کردهاند. پس از مطالعۀ جوانب توسعۀ دیپلماسی اقتصادی این دو کشور، 27 مقوله فرعی و 9 مقوله اصلی پیرامون توسعۀ دیپلماسی اقتصادی برزیل و 30 مقوله فرعی و 9 مقوله اصلی پیرامون توسعۀ دیپلماسی اقتصادی ترکیه احصا شد. هدف غایی این پژوهش استخراج رهنمودهایی در قالب احکام یا گزارههای سیاستی برآمده از ترکیب و تحلیل این مقولههاست که دلالت بر راهبردها، اقدامات و ملاحظات توسعۀ دیپلماسی اقتصادی در کشور ایران کند. این رهنمودها عبارتاند از: استفاده هدفمند از تجارت آزاد در عین حمایت از خودکفایی با ابتنا بر توسعه برونگرا، بینالمللیگرایی در راستای دیپلماسی اقتصادی فراگیر و پرهیز از رویکردهای تقلیلگرایانه، یکپارچگی هدفمند اقتصاد ملی با نظام اقتصاد بینالملل، جذب سرمایهگذاری مستقیم خارجی، برقراری ثبات سیاسی و امنیت پایدار و بهبود تصویر کشور، اصلاحات ساختاری و قانونی بهویژه توسعه بخش خصوصی، تعامل و همکاری با نهادهای منطقهای و بینالمللی، ثبات اقتصادی و اصلاح نظام اقتصادی، حمایت از تولید ملی.https://issk.sndu.ac.ir/article_4031_d6c818762b3789a7327bdb74c6faa887.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Octopus Doctrineرهنامه (دکترین) اختاپو س831124032FAمحمدحسینصفاییاستادیار دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
Email: mhs13680@yahoo.comJournal Article20250811The tension between the fake regime of Israel and the Islamic Republic of Iran is one of the most obvious conflicts and geopolitical fault lines in the contemporary world. Decades of hostility have not remained static, but have evolved over time. Israel's approach over the past years has been targeting Tehran's influence in its surrounding environment and at the same time secretly trying to weaken the nuclear program through shadow war or cyber attacks and terror. With numerous Israeli air strikes against Hezbollah and Iranian advisory units in this country, Syria has become the most violent proxy battlefield. In this situation, Naftali Bennett, who was the prime minister of this regime until June 27, 2022, drew a more extreme and possibly more dangerous approach towards Tehran. Israeli officials are now openly and delusionally describing a new military doctrine known as the "Octopus Doctrine" that targets the head of the octopus, Iran (not just its tentacles throughout the region). According to the findings, through the description and analysis of the content, this doctrine is focused on creating a new equation or abandoning the shadow war, which will create a combustible dilemma in a sensitive area. In a situation where the international alliances that traditionally provide mediation or diplomatic channels are now out of reach with the Ukraine crisis and its consequences. It seems that the strategy of death by thousands of cuts mentioned by the leaders of the Zionist regime or the tactic of expanding the geography of confrontation with the Islamic Republic from Syria to Iraq is in line with the provision of the principles of this doctrine.یکی از بارزترین درگیریها و خطوط گسل جغرافیای سیاسی جهان معاصر، تنش بین رژیم جعلی اسرائیل و جمهوری اسلامی ایران است. از زمان پیروزی انقلاب اسلامی، دههها خصومت با رژیم صهیونیستی ثابت نمانده، بلکه در طول زمان تکامل یافتهاند. در راستای تحقق بازدارندگی، اسرائیل با اجرای راهبرد نبرد بین جنگها هدف قرار دادن نفوذ تهران در محیط پیرامون خود را از طریق جنگ در سایه یا حملات سایبری و ترور دنبال میکرد؛ با این وجود نفتالی بنت که تا 27 ژوئن 2022 نخستوزیر این رژیم بود رویکرد افراطیتر و احتمالاً پرخطرتری را در قبال تهران ترسیم کرده است. مقامات اسرائیلی اکنون آشکارا و متوهمانه رهنامه نظامی جدیدی موسوم به «رهنامه اختاپوس» را توصیف میکنند که هدف آن سر اختاپوس، یعنی ایران (نهفقط شاخکهای آن در سراسر منطقه) است. طبق یافتهها از طریق توصیف و تحلیل محتوا، این رهنامه بر ایجاد یک معادله جدید یا کنار گذاشتن جنگ در سایه ابتنا شده که در ادامه یک دوراهی قابل احتراق را در منطقهای حساس ایجاد خواهد کرد. به نظر میرسد راهبرد مرگ با هزاران بریدگی و یا تاکتیک گسترش دادن جغرافیای تقابل با جمهوری اسلامی از سوریه به عراق در راستای تأمین اصول مدِنظر همین رهنامه باشد. در مقیاس منطقهای نیز طرح رهنامه اختاپوس همزمان با وقوع عملیات طوفانالاقصی، اسرائیل را در آینده به بازآفرینی راهبرد نبرد بین جنگها، تجدید نظر در حدود خطوط قرمز خود و آمادگی برای جنگهای طولانیمدت در چند جبهه در عین حرکت بهسوی ائتلافهای بینالمللی سوق خواهد داد.https://issk.sndu.ac.ir/article_4032_26721e78c8d1d08a6384298ae8946d07.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Investigating the Relationship Between Organizational Culture, Knowledge Management, and Innovation Capability and Their Impact on the Enhancement of Technical Knowledge in After-Sales Service Companies in the Iranian Automotive Industryبررسی رابطه فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و پیامدهای آن در ارتقای دانش فنی سازمانی (مطالعه مو ردی: شرکتهای خدمات پس از فروش در صنعت خودروسازی ایران)1131444033FAسیامکمحمدی سرخه لیژهدانشجوی دکتری، مدیریت تکنولوژی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران.ابوالقاسمسرآبادانیعضو هیئتعلمی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران .مقصودامیریاستاد دانشگاه علامه طباطباییامیربیات ترکدانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزیJournal Article20250715In the era of technological innovations and intensifying organizational competition, companies must enhance their knowledge-based and innovative capacities to ensure survival and growth. Organizational culture and knowledge management serve as two fundamental factors that play a crucial role in creating competitive advantage. This study examines the relationship between organizational culture components, knowledge management, and innovation capability in after-sales service companies within Iran's automotive industry. The research employs a descriptive-correlational methodology with a quantitative approach. Data was collected through researcher-developed and standardized questionnaires from 182 employees. Instrument validity was verified through content and convergent validity, while reliability was confirmed using Cronbach's alpha and composite reliability (CR) at acceptable levels. Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software was used for data analysis. The findings demonstrate that knowledge management has a significant positive impact on innovation capability. Furthermore, organizational culture indirectly enhances innovative capacities by mediating through improved knowledge management processes. Notably, a collaborative culture based on mutual trust and continuous learning, supported by innovative and transformational leadership styles, can effectively develop technical knowledge and enhance innovation capabilities in information technology and automotive after-sales services. Additionally, the results confirm that supportive and participative leadership styles play a key role in boosting innovation capacity by strengthening organizational culture and facilitating knowledge management processes. These leadership approaches foster a dynamic, collaborative, and knowledge-driven organizational environment where cross-functional knowledge creation, sharing, and utilization occur effectively. In such an environment, innovation emerges not merely as an output of individual creativity.در عصر نوآوریهای فناورانه و رقابت فزاینده سازمانی، شرکتها برای بقا و پیشرفت، ناگزیر به ارتقای ظرفیتهای دانشی و نوآورانه خود هستند. در این راستا، فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش بهعنوان دو عامل زیرساختی، نقش مهمی در ایجاد مزیت رقابتی ایفا میکنند. این پژوهش با هدف تحلیل رابطه میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و قابلیت نوآوری در شرکتهای خدمات پس از فروش فعال در صنعت خودروسازی ایران انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر رویکرد کمّی است. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامه محققساخته و استاندارد، از ۱۸۲ نفر از کارکنان گردآوری شد. روایی ابزار از طریق روایی محتوا و روایی همگرا بررسی و تأیید گردید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) در سطح قابل قبولی گزارش شد. برای تحلیل دادهها از روش الگوسازی معادلات ساختاری (SEM) با بهرهگیری از نرمافزار SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیلها نشان میدهد که مدیریت دانش تأثیری مثبت و معنادار بر قابلیت نوآوری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی، با ایفای نقش واسطهای از طریق ارتقای فرایندهای مدیریت دانش، بهصورت غیرمستقیم موجبات بهبود ظرفیتهای نوآورانه سازمان را فراهم میسازد. بهویژه، وجود فرهنگی مشارکتی مبتنی بر اعتماد متقابل و یادگیری مستمر در پرتو سبکهای رهبری نوآفرین و تحولگرا میتواند به شکل مؤثری به توسعه دانش فنی و ارتقای قابلیتهای نوآوری در حوزههای فناوری اطلاعات و خدمات پس از فروش خودرویی منجر شود. افزون بر این، یافتهها مؤید آن است که سبکهای رهبری حمایتی و مشارکتی از طریق تقویت فرهنگ سازمانی و تسهیل فرایندهای مدیریت دانش، نقشی کلیدی در ارتقای ظرفیت نوآوری ایفا میکنند.https://issk.sndu.ac.ir/article_4033_c90e8ccf65a4c47cc11ffb6d282b6dcd.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Comparison of Narratology and Ludology in Theoretical Topics of Computer Gamesمقایسه روایتشناسی و بازیشناسی در مباحث نظری با زیهای رایانهای1451864034FAمسعودابراهیمیدانشآموخته مدیریت راهبردی فرهنگی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
Email: qazvine2006@gmail.comJournal Article20230704Development and progress in the field of computer games requires long-term and future-oriented planning under the title of "strategic plan" and the presentation of the said plan is dependent on the detailed and up-to-date knowledge of theories in this field. "Narratology" and "Ludology" can be considered two main approaches in the theories related to computer games. The purpose of this study is to compare these two approaches and to know the considerations of theories in this field. The current research is of qualitative type and the method of data collection is based on library and documentary methods. The results of this research show that the two approaches "Narratology" and "Ludology" despite having differences of opinion in many points, but they are not in conflict with each other and promoting the movement of discourse between these two approaches, makes their supporters put more effort show that a more scientific space for the emergence of theoretical supports in the field of computer games will be formed.توسعه و پیشرفت در حوزه بازیهای رایانهای نیازمند برنامهریزیِ آیندهنگرانه و بلندمدت با عنوان «طرح راهبردی» است و ارائه طرح مزبور، مرهون بررسی و شناخت دقیق و روزآمدِ نظریههای این حوزه است. «روایتشناسی» و «بازیشناسی» را میتوان دو رویکرد اصلی در نظریههای مربوط به بازیهای رایانهای به شمار آورد. هدف مطالعه حاضر، مقایسه این دو رویکرد و شناخت ملاحظات نظریههای این حوزه است. پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده و نحوه گردآوری دادهها مبتنی بر شیوه کتابخانهای و اسنادی است. نتایج این پژوهش نشان میدهد دو رویکرد «روایتشناسی» و «بازیشناسی» باوجوداینکه در نقاط متعددی دارای اختلافنظر هستند؛ اما در تقابل با یکدیگر نیستند و ترویج حرکت گفتمانی بین این دو رویکرد، باعث میشود طرفداران آنها تلاش بیشتری از خود نشان دهند که فضای علمی افزونتری برای پیدایش پشتوانههای نظری در حوزه بازیهای رایانهای شکل بگیرد.https://issk.sndu.ac.ir/article_4034_435ea1338c6cd9add013d817c988625c.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522The Optimal Management Model of the Armed Forces Social Security Organization with a Service-Oriented Approach in the Shadow of Honorالگوی مدیریت مطلوب سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با رو یکرد خدمت در سایۀ تکریم1872164035FAسیدمجیدابنالرضااستادیار گروه مدیریت، مجتمع دانشگاهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
Email: m.ebnelreza@gmail.comامینپاشایی هولاسواستادیار گروه مدیریت، مجتمع دانشگاهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایرانJournal Article20240309In contemporary societies, attention to the dignity and respect of retirees has gained increasing significance as one of the fundamental principles of human resource management. In this context, the Armed Forces Social Security Organization, with the goal of improving the quality of life for retirees and enhancing their satisfaction, requires the development of a management model based on a service-oriented approach in the shadow of honor. This research aims to design the optimal management model for the Armed Forces Social Security Organization with a "service in the shadow of honor" approach. The research employs a mixed-methods approach, utilizing both quantitative and qualitative methods concurrently. The statistical population of this study consists of employees and retirees of the Armed Forces Social Security Organization, from which 300 individuals were selected as the sample. Data were collected through standardized questionnaires and semi-structured interviews. The data were analyzed using descriptive and inferential statistical methods, with the reliability of the research instrument confirmed by a Cronbach’s alpha coefficient of 0.985. The findings revealed that the optimal management model of the Armed Forces Social Security Organization, based on the service in the shadow of honor approach, includes four main dimensions in the areas of governance and policymaking, retirees of the Armed Forces, children of retirees, and intelligent systems. The results also emphasize the necessity of enhancing the level of respect and addressing the specific needs of retirees.درجوامع معاصر، توجه به کرامت و تکریم بازنشستگان بهعنوان یکی از اصول اساسی مدیریت منابع انسانی، اهمیت فزایندهای یافته است. در این راستا، سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با هدف بهبود کیفیت زندگی بازنشستگان و ارتقای رضایت آنها، نیازمند تدوین الگوی مدیریتی مبتنی بر خدمت در سایه تکریم است. این پژوهش با هدف طراحی الگوی مدیریت مطلوب سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با رویکرد «خدمت در سایه تکریم» انجام شده است. روش تحقیق از نوع آمیخته بوده که بهطور همزمان از روشهای کمی و کیفی استفاده شده است. در این تحقیق، جامعه آماری شامل کارکنان و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح است که از میان آنها، ۳۰۰ نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد و مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری شدند. تحلیل دادهها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی انجام شد و پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر با 985/0 تأیید شد. یافتههای تحقیق نشان داد که الگوی مدیریت مطلوب سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با رویکرد خدمت در سایه تکریم شامل چهار بُعد اصلی در حوزههای حاکمیتی-سیاستگذاری، بازنشستگان نیروهای مسلح، فرزندان بازنشستگان و نظامهای هوشمند است. نتایج تحقیق همچنین بر ضرورت ارتقای سطح تکریم و توجه به نیازهای ویژه بازنشستگان تأکید میکند.https://issk.sndu.ac.ir/article_4035_c38536062420898d5d3db0c0f817e3e1.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Investigating the Effect of Real GDP on Military Powerبررسی تأثیر تولید ناخا لص داخلی حقیقی بر قدرت نظامی2172424036FAامیررضارضائی قرخلوکارشناس ارشد علوماقتصادی-بانکداریاسلامی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران (نویسنده مسئول)
Email: amirrezarezaee0323@gmail.comزهراکریمی تکانلودانشیار گروه اقتصاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایرانمهدیشکری بفراجردمتصدی تیراندازی و برآورد سلاح و مهمات، پادگان شهید مدنی اصلاندوز، اردبیل، ایرانJournal Article20240303Today, paying attention to military power and its principle of deterrence among countries has become more important than in the past. In this research, we have studied the effect of Iran's real GDP on military power through two indicators of real military expenditures and the number of military forces using the VECM model for the period of 1359-1401. In this research, using Johansen's Cointegration method, we came to the conclusion that there is a long-term relationship between real GDP and both military indicators. In such a way that an increase of one unit of real GDP causes a significant increase of 1/97 units in real military expenditures and a significant increase of 0/89 units in the number of military forces in the long term. Also, by estimating the short-term error correction relationship for the long-term equation of real military expenditures and military force, it is observed that if these two variables deviate from their long-term trend, every year at a rate of 4/8 percent for the military expenditure model and at a rate of 3/6 percent A percentage for the military force model will repair this gap. which indicates a slow rate of adjustment towards the long-run equilibrium. Due to the same direction of production on both military indicators, in general, it can be concluded that the increase in GDP will lead to military authority for Iran in the long run.در عصر حاضر توجه به قدرت نظامی و اصل بازدارندگی آن در میان کشورها بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است. به همین منظور برای تأمین و افزایش منابع بودجه برای پوشش هزینههای نظامی و گسترش قدرت نظامی، رقابت بالایی در حوزه تولید و بهبود وضعیت اقتصادی میان کشورهای توسعهیافته و درحالِتوسعه شکل گرفته است. در این پژوهش تأثیر تولید ناخالص داخلی حقیقی ایران بر قدرت نظامی از طریق دو شاخص مخارج حقیقی نظامی و تعداد نیروی نظامی با استفاده از مدل VECM برای بازه زمانی 1401-1359 را مورد مطالعه قرار دادهایم. در این تحقیق با استفاده از روش همانباشتگی جوهانسن به این نتیجه رسیدیم که میان تولید ناخالص داخلی حقیقی و هر دو شاخص نظامی ارتباط بلندمدت وجود دارد. بدینصورت که افزایش یک واحدی تولید ناخالص داخلی حقیقی باعث افزایش معنیدار 97/1 واحدی مخارج حقیقی نظامی و افزایش معنیدار 89/0 واحدی تعداد نیروی نظامی در بلندمدت میشود. همچنین با برآورد رابطه تصحیح خطای کوتاهمدت برای معادله بلندمدت مخارج حقیقی نظامی و نیروی نظامی مشاهده میشود که در صورت انحراف این دو متغیر از روند بلندمدت خود، هرساله با نرخ 8/4 درصدی برای هزینه نظامی و با نرخ 6/3 درصدی برای نیروی نظامی این شکاف ترمیم میشود که نشان دهند سرعت پایین تعدیل به سمت تعادل بلندمدت است. با توجه به همجهت بودن نحوه تأثیرگذاری تولید بر هردو شاخص نظامی، در حالت کلی میتوان اینگونه نتیجه گرفت که افزایش تولید ناخالص داخلی، در بلندمدت اقتدار نظامی را برای کشور ایران به دنبال خواهد داشت.https://issk.sndu.ac.ir/article_4036_3b1477bb334ac352c074ae11453739e1.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Islamic Lifestyle Model Based on Chastity and Hijabالگوی سبک زند گی اسلامی مبتنی بر عفاف و حجاب2432744037FAمحمدکریمحکمت آرادکترای مدیریت راهبردی فرهنگی، استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
Email: mk.hekmatara@yahoo.comJournal Article20231023The prevalence of immoral, indecent and even non-veiled behavior by some norm-breakers, which has been formed with the instigation and support of enemies to target the principle of the Islamic system, has caused destruction and change in behavior among some sections of the society. This is the problem of the current research, which is done with the aim of presenting a lifestyle model based on chastity and hijab. The method of conducting the research is evolutionary and in terms of practical purpose and in terms of nature, it is purposeful discovery in the theoretical framework of Imam Khamenei's menu. The analysis of the collected information is done according to the dimensions and descriptive components of the model; Based on the descriptive model and with objectivity, it leads to the determination of the subject model. Validation of the model is done by SPSS software and validity of the model drawn from convergence validity test in SmartPls12 software with final approval of 40 experts. The findings and results of this model include the main concepts that form the three main pillars of chastity, hijab, and security, and each of these three pillars are at three levels of communication with the individual, communication with the family, and communication with the community, and their results that Self-improvement, change and environment (socialization) are multiplied and by creating these relationships, 27 prioritized variables are obtained. By taking advantage of the Islamic lifestyle model, the doors of the enemy's cultural influence in the individual, family and society will be closed.شیوع رفتارهای بیعفتی، بدحجابی و حتی بیحجابی، از سوی برخی هنجارشکنان که با تحریک و حمایت دشمنان برای هدف قرار دادن اصل نظام اسلامی شکل گرفته است، باعث تخریب و تغییر رفتار در بین برخی از اقشار جامعه شده است؛ هدف این پژوهش ارائه الگوی سبک زندگی مبتنی بر عفاف و حجاب است. روش انجام پژوهش تکاملی بوده و به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت، اکتشافی هدفمند در چهارچوب نظری منویات امام خامنهای <sup>(مدظلهالعالی) </sup>است. تجزیهوتحلیل اطلاعات گردآوری شده نسبت به ابعاد و مؤلفههای وصفی الگو انجام میشود؛ براساس الگوی وصفی و با عینیت، به تعیین الگوی موضوعی میانجامد. اعتباریابی الگو توسط نرمافزارSPSS و روایی الگو ترسیمشده از آزمون روایی همگرایی در نرمافزار SmartPls12 با تأیید نهایی 40 نفر از خبرگان انجام میگیرد. یافتهها و نتایج این الگو شامل مفاهیم اصلی هستند که سه رکن اصلی عفاف، حجاب و امنیت را تشکیل داده و هرکدام از این سه رکن در سه سطح ارتباط با فرد، ارتباط با خانواده و ارتباط با اجتماع و نتایج آنها که خودسازی، دگرسازی و محیطسازی (جامعهسازی) است، ضرب شده و با ایجاد این ارتباطها ۲۷ متغیر اولویتبندی شده حاصل میشود. با بهرهگیری از الگوی سبک زندگی اسلامی مبتنی بر عفاف و حجاب ابتدا با تربیت و آموزش فرد در خانواده آغاز میشود و سپس این افراد با تشکیل جامعه، درهای نفوذ فرهنگی دشمن را میبندند.https://issk.sndu.ac.ir/article_4037_99a4598ac73f5b6d8cbd2895730a16b6.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Taiwan's Strategic Position in the Competition Between America and China in East Asiaجایگاه راهبردی تایوان در رقا بت آمریکا و چین در شرق آسیا2753084039FAحمیددُرجدانشجوی دکتری روابط بینالملل دانشگاه گیلان، گیلان، ایران.
Email: hamid.dorj@gmail.comJournal Article20240422Taiwan has long been a major source of tension and hostility in US-China relations. This country plays a significant role in drawing and shaping the power equations for America and China in East Asia. Increasing economic power and subsequently strengthening China's military capabilities in the region, Beijing has increased the speed of military maneuvers in the waters around Taiwan, which, while threatening Taipei, has increased Washington's presence and support for this island in East Asia. Thus, the main question of the research is, what position does Taiwan have in the competition between America and China in East Asia? The hypothesis of the article is that with China's rapid economic growth and the subsequent strengthening of its navy and the establishment of a chain of naval bases and stations in the waters of the South and East China Sea by Beijing, China's aggressive behavior and its military exercises and maneuvers in The surrounding of the island has increasingly threatened the coastal countries, including Taiwan, and influential international powers, especially the United States, which has increased Washington's presence and intervention in the region and support for Taiwan.این نوشتار درصدد بررسی و تحلیل جایگاه اقتصادی، نظامی و سیاسی تایوان در رقابت آمریکا و چین در شرق آسیا است. تایوان نقش بسزایی در ترسیم و چگونگی معادلات قدرت برای آمریکا و چین در شرق آسیا بازی میکند. با افزایش قدرت اقتصادی و نظامی چین در منطقه، پکن سرعت مانورهای نظامی در آبهای اطراف تایوان را افزایش داده است که این امر ضمن تهدید برای تایپه، سبب افزایش حضور واشینگتن و حمایت از این جزیره در شرق آسیا شده است. بدینترتیب، سؤال اصلی پژوهش این است که تایوان در رقابت آمریکا و چین در شرق آسیا از چه جایگاهی برخوردار است؟ فرضیه مقاله این است که با رشد سریع اقتصادی و نظامی چین و در پی آن ایجاد زنجیرهای از پایگاهها و ایستگاههای دریایی در آبهای دریای چین جنوبی توسط پکن و نیز برگزاری رزمایشها و مانورهای نظامی آن در اطراف تایوان، رفتار تهاجمی چین بهطور روزافزونی باعث تهدید تایپه و ایالاتمتحده در منطقه شده است که این مسئله سبب افزایش حضور و مداخله گستردهتر واشینگتن در شرق آسیا و حمایت از تایوان شده است. بنابراین تایوان نقش راهبردی در چگونگی ترسیم و چینش قدرت در شرق آسیا ایفا میکند که این امر ناشی از جایگاه بالای اقتصادی، نظامی و سیاسی تایپه در روابط و سیاست خارجی واشینگتن و پکن در منطقه است. شیوه گردآوری اطلاعات و دادههای تحقیق از طریق منابع کتابخانهای و اینترنتی است و برای تحلیل دادههای پژوهش نیز از روش توصیفی-تحلیلی استفاده شده است.https://issk.sndu.ac.ir/article_4039_ba3e4cca10fad8d013fb49b602cec885.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Designing a Model for Establishing and Implementing Doctrine in the Islamic Republic of Iran's Police Commandطراحی الگوی استقرار و پیادهسازی رهنامه در فرماندهی انتظامی جمهو ری اسلامی ایران3093504046FAمنصورروضهایاستادیار و عضو هیئتعلمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
Email: man.phd.acc@gmail.comسید مهدیخادمعضو هیئتعلمی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایرانJournal Article20250215Background and Objective: Organizational doctrine; represents a set of principles, rules, general policies and organizational thoughts based on one or more specific and limited principles. Organizational doctrine itself can be part of an organizational philosophy or ideology or the result of one or more theories or presented within the framework of one or more theories. The purpose of this research is to design a model for establishing doctrine in Faraj. Research Methodology: This research is applied in terms of purpose. The method of conducting this research is qualitative analysis using theme analysis and inductive method. So that after the library studies stage, variables related to the implementation and implementation of the doctrine were taken from the literature and semi-structured interviews with experts in the field of doctrine using the purposive sampling method and then the components were identified using Deming's four-stage model.<br />Findings: The research results led to the formation of a paradigmatic model for implementing doctrine in Faraj. Using thematic analysis method, the empowerment theme network was formulated, consisting of 83 overarching themes, 10 organizing themes, and one basic theme. Results: In order for all unit actions, namely: 1. Plans, programs, and actions; Organizational and operational orders; 7. Exercises and tests; 8. Doctrine compliance with upstream, aligned, and downstream doctrines; 9. Evaluation of the effectiveness of officials; 10. Performance in the field; to be consistent with the doctrine, attention must be paid to all indicators determined in this model.رهنامه سازمانی، بیانگر مجموعهای از اصول، قواعد، خطمشیهای کلی و افکار سازمانی مبتنی بر یک یا چند اصل مشخص و محدود است. رهنامه سازمانی خود میتواند بخشی از یک فلسفه یا ایدئولوژی سازمانی و یا حاصل یک یا چند نظریه باشد و یا در چهارچوب یک یا چند نظریه یا تئوری ارائه شود. هدف از این تحقیق طراحی الگوی استقرار و پیادهسازی رهنامه در فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی است. روش انجام این پژوهش تحلیل کیفی با بهرهگیری از تحلیل مضمون (تم) و به شیوه استقرائی است. بهطوریکه پس از مرحله مطالعات کتابخانهای، متغیرهای مرتبط با پیادهسازی و اجرای رهنامه از ادبیات و مصاحبه نیمهساختار یافته با طیف خبرگان حوزه رهنامه با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند صورت گرفته و سپس با استفاده از الگوی چهار مرحلهای دمینگ مؤلفهها شناسایی شدند. نتایج تحقیق به شکلگیری الگو پارادایمی، پیادهسازی رهنامه در فراجا انجامید. با استفاده از روش تحلیل مضمون، شبکه مضامین توانمندسازی مشتمل بر 155 مضمون پایه، 40 مضمون سازماندهنده و 10 مضمون فراگیر صورتبندی شد. برای آنکه تمامی اقدامات یگانها یعنی «طرحها، برنامهها و اقدامات»؛ «آموزشها»؛ «ارزیابیهای سازمانی»؛ «ساختار و فرایندهای سازمانی»؛ «الزامات ساختاری و فرایندی»؛ «دستورات سازمانی و عملیاتی»؛ «رزمایش و آزمایشها»؛ «انطباق رهنامه با رهنامههای بالادستی، همراستا و پاییندستی»؛ «ارزیابی کارایی مسئولین» و «عملکردها در فراجا»؛ متناسب با رهنامه باشند، باید به تمامی شاخصهای تعیین شده در این الگو توجه شود.https://issk.sndu.ac.ir/article_4046_dc061e557c3e8ac5dc9bcc5b45072e09.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Education and Healthy Political Culture and Its Function in Creating Security, Progress and Development in Iranتربیت و فرهنگ سیاسی سالم و کارکرد آن در ایجاد امنیت، پیشرفت و تو سعه در ایران3513824047FAعلیحسنوندیاندانشجوی دکتری، گروه علوم سیاسی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.ایرجرنجبرنویسنده مسئول: استادیار، گروه علوم سیاسی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
Iranjbar@iau.ac.irJournal Article20240722Education and political culture is a type of education through which the political system seeks to institutionalize its own values through education, and in some ways it can be considered a function of the general culture of a society and a factor along political socialization. Political education emphasizes people's understanding of how power and sovereignty work, as well as fundamental rules in order to actualize politics, ideas (principles), concepts and common beliefs of a nation. Political culture also has certain components such as values, beliefs and emotional expressions of people towards their political system. The purpose of this article is to investigate the nature of political education, the goals and finally the correct mechanisms of political education in Iran through the rule of law, the discourse of human flourishing and public welfare in the direction of progress and sustainable development. Therefore, this research is based on a combination of descriptive methods logical and argumentative analysis, collection of library information and using available statistics. Based on this, the relationship between political education, security and progress and development can be established. He expressed it in the form of a causal structure and by using this category, he took steps to establish national unity in order to achieve development goals.تربیت و فرهنگ سیاسی، نوعی از تربیت است که بهواسطه آن، نظام سیاسی درصدد نهادینه کردن ارزشهای خاص خود از طریق آموزش است و از جهاتی میتوان آن را تابعی از فرهنگ عمومی یک جامعه و عاملی در امتداد جامعهپذیری سیاسی به شمار آورد. تربیت سیاسی بر شناخت مردم از نحوه کارکرد قدرت و حاکمیت و همچنین قواعد بنیادین در جهت به فعلیت رساندن سیاست، اصول، مفاهیم و اعتقادات مشترک یک ملت تأکید دارد. فرهنگ سیاسی نیز دارای اجزای معینی از قبیل ارزشها، باورها و ایستارهای احساسی مردم نسبت به نظام سیاسی خویش است. هدف از نوشتار حاضر، بررسی چیستی تربیت سیاسی، اهداف و در نهایت سازوکارهای صحیح تربیت سیاسی در ایران از طریق قانونمداری، گفتمان شکوفایی انسان و رفاه عمومی در راستای پیشرفت و توسعۀ پایدار است. بنابراین حاضر پژوهش براساس تلفیقی از روشهای توصیفی، تحلیل منطقی و استدلالی، گردآوری اطلاعات کتابخانهای و با استفاده از آمارهای موجود صورت پذیرفته است. ازهمینرو، میتوان ارتباط بین تربیت سیاسی، امنیت و پیشرفت و توسعه را به شکل ساختار عِلی بیان کرده و با استفاده از این مقوله در جهت برقراری وحدت ملی در راستای دستیابی به اهداف توسعهای گام برداشت.https://issk.sndu.ac.ir/article_4047_a30f95e7def29324d4716ca5e00a0e3b.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Explaining the Theory of the Revolutionary System Based on the Thoughts of the Supreme Leaderتبیین نظریه نظام انقلابی با ابتنا بر ا ندیشههای مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی)3834064048FAمحمدعلیخوشطینتاستادیار گروه معارف دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارتش، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
Email: khoshtinat2001@yahoo.com
رحمان نجفی سیاررحماننجفی سیاراستادیار روابط بینالملل، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایرانJournal Article20231226The theory of "revolutionary system" is a new theory in the literature of revolutions, which was proposed by the supreme leader of the revolution in February 2017 in the statement of the second step of the revolution.Although on the surface of this theory, it seems a contradictory concept, but it has deep philosophical foundations. The main question of the current research is what are the dimensions and components of this theory? The research method is descriptive-analytical, and the statements of the Imams of the Islamic Revolution, especially the Supreme Leader of the Islamic Revolution, especially in the statement of the second step of the revolution, are the source of reference and analysis.<br />The research results show that this theory has three philosophical, functional and ideal dimensions. Negation of left and right ideologies, lack of Thermidor and ideological rotation, lack of normalization and integration of politics and religion are some of the components of this theory in the intellectual and philosophical field. In the functional field, neither to deconstruction and destruction, nor to conservatism and anarchism, nor to the theory of institutionalization, revolutions are one of the main components of this theory in the functional field, and its ideal is to lay the groundwork for the realization of the new Islamic civilization.نظریه «نظام انقلابی» نظریه جدیدی در ادبیات انقلابها است که توسط مقام معظم رهبری <sup>(مدظلهالعالی)</sup> در بهمنماه 1397 در بیانیه گام دوم انقلاب مطرح شد. اگرچه در ظاهر این نظریه، مفهومی متناقض به نظر میرسد؛ اما دارای مبانی عمیق فکری فلسفی است. پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به این سؤال است که ابعاد و مؤلفههای این نظریه چیست و مضامین سازماندهنده و پایه آن کداماند. این مقاله توصیفی-تحلیلی و به لحاظ روششناسی تحقیق، بر مبنای تحلیل مضمون دادههای کیفی است. روش گردآوری دادهها نیز کتابخانهای و بهرهگیری از نظرات خبرگان حوزه علوم سیاسی با کاربست بیانات مقام معظم رهبری <sup>(مدظلهالعالی)</sup> بهویژه در بیانیه گام دوم انقلاب، است. نتایج و یافتههای پژوهش نشان میدهد نظریه «نظام انقلابی» دارای سه بُعد فکری فلسفی، عملکردی و نیز آرمانی است. نفی ایدئولوژیهای چپ و راست، عدم چرخش ایدئولوژیک، عدم بهنجارسازی و تجمیع سیاست و دیانت برخی از مؤلفههای این نظریه در حوزه فکری و فلسفی است. در حوزه عملکردی نیز نه به ساختارشکنی و ویرانگری، نه به محافظهکاری و هرجومرج طلبی و نیز نه به نظریه نهادسازی انقلابها از عمدهترین مؤلفههای این نظریه در حوزه عملکردی بوده و وجه آرمانی آن نیز زمینهسازی برای تحقق تمدن نوین اسلامی است.https://issk.sndu.ac.ir/article_4048_062f378b7b304aa257d034fc36b49246.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Evaluation Pattern of Knowledge Human Capital in the Organizationالگوی ارزشیابی سرمایۀ انسانی دا نشی در سازمان4074384049FAعلیسبحانی متیندانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
Email: ali.sobhanimatin@gmail.comبهروزکاملیعضو هیئتعلمی دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایرانJournal Article20230721Today, knowledge workers are the most important employees of an organization and an important source of creating and maintaining a competitive advantage for them. One of the basic challenges that today's organizations face in relation to the productivity of knowledge workers is how to evaluate this type of workers. The main goal of this research is to achieve the evaluation pattern of Knowledge workers using theoretical literature. The current research is qualitative and has a descriptive methodology. The method of gathering information is the review of existing documents and library study, and to answer the research question, articles and researches conducted in domestic and foreign databases have been examined and its analysis is done through meta- Synthesis method. In the end, the evaluation pattern of knowledge workers with 4 dimensions, 9 components and 87 indicators was obtained. The main dimensions of this model include competency, personal Attributes, experience and knowledge.امروزه کارکنان دانشی مهمترین کارکنان یک سازمان و منبع مهم ایجاد و حفظ مزیت رقابتی برای آنها به شمار میآیند. یکی از چالشهای اساسی که سازمانهای امروزی در ارتباط با بهرهوری کارکنان دانشی با آن مواجه هستند نحوه ارزشیابی این دسته از کارکنان است. هدف اصلی در این پژوهش دستیابی به الگوی ارزشیابی کارکنان دانشی با استفاده از ادبیات نظری است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و دارای روششناسی توصیفی است. روش گردآوری اطلاعات بررسی اسناد و مدارک موجود و مطالعه کتابخانهای بوده و برای پاسخ به سؤال پژوهش، مقالات و پژوهشهای صورت گرفته در پایگاههای اطلاعاتی خارجی مانند جی استور، امرالد وایلی، سیج، گوگل اسکالر و پایگاههای اطلاعاتی داخلی مانند جهاد دانشگاهی، نورمگز، ایران داک و سید با کلیدواژههای ارزیابی، ارزیابی عملکرد، الگوهای ارزشیابی کارکنان، کارکنان دانشی، شایستگیهای کارکنان در بازه زمانی 1970 تا 2021 مورد بررسی قرار گرفت. همچنین تجزیهوتحلیل اطلاعات از طریق روش هفت مرحلهای «سندلوسکی و باروسو» برای انجام فراترکیب صورت پذیرفته است. در انتها، الگوی ارزیابی کارکنان دانشی با 4 بعد، 9 مؤلفه و 87 شاخص بهدست آمد. ابعاد اصلی این الگو شامل شایستگی ویژگیهای شخصی، تجربه و دانش است.https://issk.sndu.ac.ir/article_4049_f7ec04d4cfc55bf9d3df65ae681be450.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Providing Indicators Model of Competency of Strategic Managers in the Etka Organization by the Method of Thematic Analysisارائه الگوی شاخصهای شایستگی مدیران راهبردی سازمان اتکا به رو ش تحلیل مضمون4394724050FAفاطمه زهراغضنفریکارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایرانناصریزدانیدانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
Email: n.yazdani@shahed.ac.irJournal Article20241004In today's competitive landscape, organizations play a critical role in the growth and development of society, and their success largely depends on the skills and capabilities of strategic managers. When competent managers take charge, organizations are more likely to achieve greater success. Designing and implementing a comprehensive competency model for strategic managers is one of the most effective ways to enhance management systems. This study aims to present a competency framework for strategic managers in the Etka organization. A mixed-method approach (qualitative and quantitative) was employed. In the qualitative phase, initial competency indicators were extracted from credible sources, followed by semi-structured interviews with 10 experts from the Etka organization to reach theoretical saturation. The interviews were analyzed using thematic analysis, and MAXQDA software was utilized to design a competency model encompassing five main themes (individual, organizational, operational/performance, leadership, and strategic) and 44 sub-themes. In the quantitative phase, the proposed model was evaluated by distributing questionnaires to 93 strategic managers within the organization. Data analysis was conducted using PLS software, and the results confirmed all primary and secondary themes of the competency model. This research examines various dimensions of managerial competencies, identifies key themes and sub-themes, validates the proposed model, and prioritizes competency indicators based on their impact on organizational performance, strategic significance, and development potential. The identified competencies include strategic, leadership, operational, organizational, and individual indicators.سازمانها نقش حیاتی در رشد و توسعه جامعه دارند و موفقیت آنها به مهارتها و قابلیتهای مدیران راهبردی وابسته است. هنگامی که مدیران شایسته در رأس امور قرار میگیرند، سازمانها به سمت موفقیتهای بیشتری هدایت میشوند. طراحی و پیادهسازی یک الگوی جامع برای شایستگیهای مدیران راهبردی، از مؤثرترین روشها برای ارتقای نظام مدیریتی است. این پژوهش برای ارائه الگوی شاخصهای شایستگی برای مدیران راهبردی در سازمان اتکا انجام شده است. برای این هدف، از روش تحقیق ترکیبی (کیفی و کمی) بهرهگیری شده است. در بخش کیفی، ابتدا شاخصهای اولیه شایستگی از منابع معتبر استخراج و سپس مصاحبههای نیمهساختاریافته با 10 نفر از خبرگان سازمان اتکا انجام شد تا به اشباع نظری برسیم. تحلیل مصاحبهها با روش تحلیل مضمون صورت گرفت و با استفاده از نرمافزار MAXQDA، الگویی برای شایستگیهای مدیران طراحی شد که شامل پنج مضمون اصلی (فردی، سازمانی، اجرایی-عملکردی، رهبری و راهبردی) و 44 مضمون فرعی است. در بخش کمی، الگوی بهدستآمده با توزیع پرسشنامه در میان 93 نفر از مدیران راهبردی سازمان اتکا ارزیابی شد. تحلیل دادهها با نرمافزار PLS انجام و نتایج نشان داد که تمامی مضامین اصلی و فرعی الگوی شایستگی تأیید شدهاند. این پژوهش به بررسی ابعاد مختلف شایستگیهای مدیریتی، شناسایی مضامین اصلی و فرعی، اعتبارسنجی الگوی پیشنهادی و اولویتبندی شاخصهای شایستگی براساس تأثیرگذاری بر عملکرد سازمانی، اهمیت راهبردی و قابلیت توسعه هر شاخص میپردازد که شامل: شاخصهای راهبردی، رهبری، اجرایی و عملکردی، سازمانی و فردی است.https://issk.sndu.ac.ir/article_4050_e93b0574be6228a2288295b9c25d8e8e.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-7467103720260522Supporting Victims in the Criminal Justice Processحمایت از بزهدیدگان در فرایند دا درسی کیفری4735124051FAعمارآبسالاندانشجوی دکتری حقوق جزا و جرمشناسی، گروه حقوق واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، ایرانعلیجانیپوراستادیار گروه حقوق واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، ایران (نویسنده مسئول)
Email: janipour_max@yahoo.comرحیماکرامیاستادیار گروه حقوق واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج، ایرانJournal Article20240803Since victimization has emotional, physical, financial, psychological, and social consequences, The intended support must also be comprehensive and cover all effects. Victims in the process of various criminal justice systems, along with other actors, need legal support in order not to be sidelined and to achieve their lost rights, along with other necessary support. This research is descriptive, analytical and uses a case-finding method, and raises the question of what extent the Criminal Procedure Code approved in 2013 has provided the necessary legal protection for the victim based on secondary or supportive victimology at different stages of the proceedings? The research aims to analyze and analyze legal protections in the Iranian legal system, with the priority of the Criminal Procedure Code approved in 2013 with subsequent amendments, which is the Code of Criminal Procedure in force in the Iranian legal system. Considerable legal protection for victims during the preliminary investigation stage includes the recognition of the victim's status in Articles 10, 11, and 12 of the Criminal Procedure Code, the right to access the criminal justice system, the possibility of claiming compensation, free support in detecting crimes, etc. During the trial stage, he mentioned the right to have more lawyers, to demand damages and blood money without the requirements of legal cases, to interfere with the public or private nature of the proceedings, etc., and during the execution stage, he mentioned the permanence of the victim's private rights in the event that the prosecution is suspended, the priority of receiving damages over criminal compensation, and interference in the execution process of the verdict, etc. In addition, the lack of mandatory appointment of a lawyer for victims and defendants at different stages of the trial, depending on the type of crime, the lack of free community support that covers all litigation costs for victims to fully recover private losses suffered by victims and defendants, and the inability to retry the trial from final decisions to the detriment of the victim are also challenges in this area.ازآنجاکه بزهدیدگی آثار احساسی، فیزیکی، مالی، روانی و اجتماعی به دنبال دارد، حمایتهای مورد نظر نیز باید جامع و پوششدهنده همه آثار باشد، بزهدیدهگان در فرایند نظامهای مختلف عدالت کیفری در کنار سایر کنشگرها، پدیده جنایی برای به کنار کشیده نشدن و دستیابی به حقوق ازدسترفته خود در کنار سایر حمایتهای لازم، نیازمند حمایت حقوقی است. این پژوهش، توصیفی تحلیلی و به روش فیشبرداری بوده و با طرح این سؤال که قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 تا چه حد در مراحل مختلف دادرسی، حمایتهای حقوقی لازم را برای بزهدیده بر مبنای بزهدیدهشناسی دومین یا حمایتی پیشبینی کرده است؟ پژوهش بر این است که به واکاوی و تحلیل حمایتهای حقوقی در نظام حقوقی ایران با اولویت قانون آیین دادرسی کیفری مصوب 1392 با اصلاحات بعدی بپردازد که قانون آیین دادرسی لازمالاجرا در نظام حقوقی ایران است که از حمایتهای حقوقی قابلتوجه در مرحله تحقیقات مقدماتی از بزهدیدگان میتوان به پذیرش جایگاه بزهدیده در مواد 10،11 و 12 قانون آیین دادرسی کیفری، حق دسترسی به نظام عدالت کیفری، امکان مطالبه خسارت، حمایت رایگان در کشف جرم و ... در مرحله محاکمه حق داشتن وکلای بیشتر، مطالبه خسارت و دیه بدون الزامات پروندههای حقوقی، دخالت در علنی یا غیرعلنی شدن دادرسی و در مرحله اجرای حکم به ماندگاری حقوق خصوصی بزهدیده در فرض موقوف شدن تعقیب، تقدم دریافت ضرر و زیان از تأمین کیفری و دخالت در فرایند اجرای حکم و ... نام برد.https://issk.sndu.ac.ir/article_4051_72ffba79ae6d5d7ed3c5da87a5fc145c.pdf