دانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Investigating the Relationship between Organizational Structure and Knowledge Sharing
At Iran News Agency (IRNA)مقاله پژوهشی:بررسی رابطه ساختار سازمانی با تسهیم دانش در خبرگزاری ج.ا.ا(ایرنا734822FAسیدعزتالهفاطمینسبدانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی- نویسنده مسئولمیثملطیفیدانشیار دانشگاه امام صادق (ع)Journal Article20180911Using adaptable and intelligent strategies in knowledge management processes allows organizations to succeed and compete in a challenging environment. Knowledge sharing is one of the most important components of knowledge management. Sharing means to share data, information, and experiences. In other words, through the process of sharing, the knowledge is distributed to all activities, and even beyond, outside the organization. The study employs an applied correlational research method and the study population consists of the employees of iran Islamic Republic News Agency in tehran. A sample of 50 participants is selected using cluster and simple random sampling. The findings of the research indicate that the strategic transfer and the expert transfer of knowledge are respectively the most and the least significant components of knowledge sharing. Moreover, complexity and centralization are respectively the most and the least significant components of organizational structure. Correlation analysis shows that there is a significant relationship between the components of formalization, centralization, complexity and knowledge sharing. The results of regression analysis show that organizational structure determines 41% of knowledge sharing variance. In this study, the organizational centralization is mostly an explanatory component. The analysis results of structural equation modeling with LISREL indicates a good fit for the model of the relationship between two variables of organizational structure and knowledge sharing.<br /> سازمانها برای موفقیت و رقابت در محیط پر فراز و نشیب نیاز به استفاده از راهبردهای قابل انطباق و هوشمند در رویهها و فرآیندهای مدیریت دانش دارند. یکی از مهمترین مولفههای مدیریت دانش، تسهیم دانش است. تسهیم به معنای به اشتراک گذاشتن دادهها، اطلاعات، تجربهها است. به عبارت دیگر فرآیند تسهیم، توزیع دانش به تمام نقاط فعالیت و حتی فراتر از آن به بیرون از سازمان است. هدف از این مطالعه؛ بررسی رابطه ابعاد ساختاری سازمان(تمرکز، رسمیت و پیچیدگی)با تسهیم دانش در خبرگزاری ج.ا.ا(ایرنا)میباشد. روش این پژوهش کاربردی و از نوع هبستگی است که در بین کارکنان خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران در تهران اجرا شده است. حجم نمونه تحقیق 50 نفر بوده که با روش خوشهای و تصادفی ساده گردآوری شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که در بین مولفههای تسهیم دانش انتقال راهبردی بالاترین و انتقال کارشناسی کمترین میزان اهمیت را داشته است. همچنین در بین مولفههای ساختار سازمانی ، پیچیدگی بیشترین و تمرکز کمترین اهمیت را دارا بوده است. تحلیل همبستگی نشان میدهد که بین مولفههای رسمیت، تمرکز، پیچیدگی و تسهیم دانش ارتباط معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی بیانگر آن است که 41 درصد واریانس تسهیم دانش توسط ساختار سازمانی تعیین میشود.<br /> <strong> </strong>https://issk.sndu.ac.ir/article_822_496e593294192e54726062ce680345fc.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Comparative analysis of ethics standards of science with the components of scientific ethics in the era of Imam Khomeiniمقاله پژوهشی:تحلیل تطبیقی معیارهای اخلاق علم با مؤلفههای اخلاق علمی در سیره امام خمینی (رحمهاللهعلیه)3566823FAعلیمبینی دهکردیعضو هیأت علمی دانشگاه تهرانتورجاسکندری پوردکترای مدیریت راهبردی دانششهرهکشاورزکارشناس ارشد آموزش زیان انگلیسیJournal Article20180724With the expansion of scientific methods and increasing demand in this field, the violation and misconduct have also been expanded in the world of science, and acts such as data mining, fraud, abuse and theft have brought other people's works into their own name ... It may seem that they can be called anti-ethical behavior in science. The present article aims at clarifying and assisting in the recognition of the status of scientific ethics and the standards of scientific ethics along with the elaboration of the practice of Imam Khomeini <sup>(Rahmaullah Alyha)</sup> in this field. The issue of this research is the absence of a practical model in the field of scientific ethics. <br />Accordingly, research goals have been formed; that is, helping to better understand the opinions of the ethics of science and studying the relevant criteria and mentioning the common points of the ethics of science and the components of ethics in the scientific direction of Imam <sup>(Rahmaullah Alyha)</sup>, which is to achieve To them, answering research questions, which are "What are the ethical standards in the field of science?" And "Are the components of scientific ethics applicable to the scientific ethics of the Imam <sup>(Rahmaullah Alyha) </sup>with the standards of the ethics of science applicable?" It is essential. This research is a type of adaptation (developmental, practical) and has conducted a cross-sectional (qualitative and quantitative) field and library study and analyzed the data. <br />. In the qualitative section, using documentary studies, a comparative study of existing views in the field of methodology of knowledge was developed and, finally, by relying on the analysis of qualitative content, to present the main categories and the main propositions, then in the quantitative approach, the results of the qualitative section. The research hypothesis has been analyzed and tested. The research community consists of existing resources related to the philosophy of science, scientific ethics and the role of Imam <sup>(Rahmulullah Alayh)</sup>, and the sampling was done with theoretical saturation logic and the information was collected to saturation and using qualitative analysis techniques; Analyzed and analyzed. In the quantitative section, in order to test the hypothesis, a sample of 40 PhD students was selected randomly and the questionnaire was referred to them. After the final analysis, the hypothesis of the research was tested and proved, and Imam Khomeini <sup>(Rahmulullah Alayh </sup><sup>(</sup>it is a good model for scientific ethics. <br /> <br /> گسترش روشهای علمی و افزایش تقاضا در این زمینه، تخلف در علمورزی را نیز بهدنبال داشته و اعمالی از قبیل دادهسازی، تقلب، سوءاستفاده، سرقت علمی و... بهوفور بهچشم میآید که میتوان آنها را رفتار ضد اخلاقی در علم نامید. مقالهی حاضر در راستای کمک به شناخت بیشتر جایگاه معیارهای اخلاق علمی و تشریح سیرة عملی حضرت امام خمینی<sup>(رحمهاللهعلیه)</sup>، گام برمیدارد. مسئلهی تحقیق عدم وجود الگویی عملی در حوزهی اخلاق علمی و اهداف پژوهشی عبارتنداز؛ کمـک بـه شـناخت بیشتر آراء موجود در حوزة اخلاق علم و بررسی معیارهای مربوطه و ذکر نقاط مشترک معیارهای اخلاق علم و مؤلفههای اخلاق در سیره علمی امام<sup>(رحمهاللهعلیه)</sup>، که برای دستیابی به آنها، پاسخگویی به سؤالات پژوهش شامل «معیارهای اخلاقی در حوزة علم کدامست؟» و «آیا مؤلفههای اخلاق علمی در سیره امام<sup>(رحمهاللهعلیه) </sup>با معیارهای اخلاق علم قابل تطبیق است؟» ضروری است. نوع پژوهش سازگاری(توسعهای) بوده و با رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) به مطالعات میدانی و کتابخانهای و تحلیل دادهها میپردازد. در بخش کیفـی که جامعـه پژوهش شامل منابع مرتبط با فلسفه علم، اخلاق علمی و سیرة امام<sup>(رحمهاللهعلیه)</sup>بوده و نمونهگیری و جمعآوری اطلاعات تا حد اشباع انجام و با استفاده از مطالعـات اسـنادی، با تطبیق آراء موجود در حوزة روششناسی دانش و تحلیل محتوای کیفی به ارائه گزارههای حاصله مبادرت شده و در رویکرد کمی، نمونهای به حجم 40 نفر دانشجوی دکتری بهصورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه به آنان ارجاع گردیده که پس از تحلیل نهایی و آزمون آماری فرضیه اثبات گردید که «سیرة امام خمینی<sup>(رحمهاللهعلیه)</sup>» الگوی مناسب اخلاق علمی میباشد.https://issk.sndu.ac.ir/article_823_68494368ee2eb69f4eaa6669c8707128.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Presenting a strategic transport management model of the Islamic republic of iranمقاله پژوهشی:ارائه الگوی مدیریت راهبردی حمل و نقل جمهوری اسلامی ایران67102824FAمحموداحمدی نژاداستاد حمل ونقل،دانشکده عمران دانشگاه علم و صنعت ایرانحسندانایی فردعضو هیات علمی تربیت مدرسعبدالرضاشیخ الاسلامیاستاد حمل ونقل دانشکده عمران دانشگاه علم و صنعت ایرانامیرجعفرپوردانشجوی دکتری مدیریت راهبردی- دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20180911Due to the dimensions of the issue of transportation has gradually proven strategic managers and today is one of the comprehensive look at their concern is transportation. Iran's strategic position and the need for long term planning and foresight based and macro elements involved, the importance of high-level transportation management, while avoiding the waste of capital importance to a comprehensive look at it highlights (especially occasion 9-year-old and 2-year-old from the perspective of decades of progress and justice). <br />In this study, at first transportation issues are identified, then the question of what and why transportation, its elements, their relationships through content analysis and macro-thinking move, credible sources, are answered. With qualitative research and using the snowball method of transportation experts in strategic dimensions, responded to questions about the separation and analysis of the transportation system. After analyzing the views collected the transportation pattern, and assessment and accreditation is final. <br />Accordingly, priority of transportation issues are determined and the three elements of migratory transportation, moving and relocation network is formed in the policy-making and strategic management approach to planning, field preparation, implementation and evaluation of all three elements together and be the contemplated to be seen. The pyramidal pattern to the first with the ability to extend the surface transportation logistics, discussed and presented.<br /> ابعاد موضوع حملونقل به تدریج به مدیران راهبردی، اثبات شده و امروز یکی از مهمترین دغدغههای ایشان نگاه جامع و همه جانبه به حملونقل است. لزوم برنامه ریزی بلندمدت و آینده نگرانه بر اساس عناصر دخیل و کلان، لزوم توجه به حملونقل در سطوح عالی مدیریت، ضمن پرهیز از اتلاف سرمایه ها اهمیت نگاه فراگیر و جامع به آن را گوشزد مینماید (بویژه درفرصت 9ساله از چشم انداز و 2ساله از دهه پیشرفت و عدالت).<br /> در تحقیق حاضر ابتدا مسایل حمل ونقل شناسایی شده و سپس به سوال چیستی و چرایی حملونقل، شناسایی مولفههای آن، رابطه آنها ازطریق تحلیل محتوی ومرور منابع معتبر و کلان نگر، پاسخ داده میشود. شناسایی مسایل با تحقیق کیفی و بهره گیری از نظر خبرگان حملونقل به روش گلوله برفی در ابعاد راهبردی انجام شد. در این بخش به سوالها راجع به تفکیک و تحلیل نظام حملونقل نیز پاسخ گفته میشود. پس از بررسی و تحلیل نظرات جمع آوری شده مزبور الگوی حملونقل، بر گرفته از اعمال نظرات متخصصان روی الگوی مستخرج از منابع موجود متاخر نهایی شده و ارزیابی و اعتبارسنجی میگردد.<br /> براین اساس اولویت مسایل حملونقل مشخص شده و تشکیل آن از سه عنصر جابجاشونده، جابجاکننده و شبکه جابجایی تایید میگردد. این مولفه ها و ارتباط آنها در مدیریت راهبردی باید برای برنامه ریزی، عرصه سازی، اجرا وارزیابی مورد مداقه قرارگیرند و درکنار هم دیده شوند. بر این اساس الگوی هرمی حملونقل برای اولین بار با قابلیت تعمیم به سطح لجستیک، مطرح و ارائه شده است.https://issk.sndu.ac.ir/article_824_9ae082ab04570d0eae6524b81d82f773.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Gray Zone Conflicts, Emerging Concept of Future In Defense Managemantمقاله پژوهشی:منطقه منازعه خاکستری» مفهوم نوپدید در مدیریت دفاعی آینده103128825FAفتح ا...کلانتریدکتری علوم دفاعی راهبردی و پژوهشگر جنگ آینده، نویسنده مسئولامیرصادقیپژوهشگر ارشد آینده پژوهی.Journal Article20180703Evolutionary theories about the future war will examine the transformation of war in a developmental process based on important milestones in human history and civilization. The past wars were conducted directly and completely between the countries or alliances involved in the war, the recent wars were held to a limited extent, the future war is being fought in a gray area conflict, a dual gray zone Conflicts called Peace and War In terms of its course, it is somewhat similar to an uncontrollable, hybrid war. The main purpose of this paper is to explain the gray areas Conflicts as the concept of the future In Defense Managemant. This research is based on a case study and is an applied method. The method of collecting field and library information and the statistical population of 120 people, using Analytical methods have been utilized and the results of the study indicate that full-fledged and limited war has caused public discontent and cost to the United States, which is why Americans are looking to create a gray area Conflicts by destroying the Takfiri-terrorist groups, supporting NGOs reducing costs and casualties. Gray areas Conflicts include Yemen, Syria, Palestine, Lebanon, Bahrain, Qatar, Iraq, the South China Sea and Ukraine. The best way to challenge the gray area Conflicts& Managemant is the Muslim Alliance against terrorism and avoiding conflicts of identity and differences in order to prevent US presence in the West Asian region<br /> نظریه های تکاملی در خصوص جنگ آینده، تغییر شکل جنگ را طی یک فرایند تکوینی و براساس نقاط عطف مهم در تاریخ و تمدن بشری مورد بررسی قرار می دهند. جنگهای گذشته بهصورت مستقیم و تمامعیار بین کشورها و یا ائتلافهای درگیر جنگ انجام میشد، جنگهای اخیر بهصورت محدود و نیابتی انجام شدند، جنگهای آینده بهشکل منازعه در منطقه خاکستری اجرا میگردد، منطقه منازعه خاکستری دوگانه صلح و جنگ نام دارد، از نظر راهکنش تا حدودی شبیه جنگ بیقاعده، هیبریدی و نیابتی است. هدف اصلی این مقاله تبیین مناطق منازعه خاکستری بهعنوان مفهومی نوپدید در مدیریت دفاعی آینده است، این پژوهش به روش زمینهای موردی انجام گردیده و از نوع کاربردی میباشد، روش جمعآوری اطلاعات میدانی و کتابخانهای بوده و جامعه آماری صد و بیست نفر، که با استفاده از روشهای تحلیل خبرگی تحلیل شده است. نتایج تحقیق حکایت از آن دارد که جنگ تمامعیار و محدود باعث نارضایتی اذهان عمومی و ایجاد هزینه برای آمریکا شده است، به همین دلیل آمریکاییها بهبهانه نابودی گروههای تکفیری تروریستی، حمایت از گروههای غیردولتی، کاهش هزینه و تلفات بهدنبال ایجاد منطقه منازعه خاکستری هستند. مناطق منازعه خاکستری عبارتند از: یمن، سوریه، فلسطین اشغالی، لبنان، بحرین، قطر، عراق، دریای چین جنوبی و اوکراین. بهترین راه مدیریت و مبارزه با منازعه منطقه خاکستری اتحاد کشورهای مسلمان جهت ریشهکن کردن تروریسم و پرهیز از تعارضات هویتی و اختلافات موجود بهمنظور ممانعت از حضور آمریکا در منطقه غرب آسیا میباشد.https://issk.sndu.ac.ir/article_825_6ebcf8498577417380dca25d62baf934.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Review challenges of value chain of garden products with resistive economy approach through comparing the status quo and desirable situationمقاله پژوهشی:بررسی چالشهای زنجیره ارزش محصولات باغی با رویکرد اقتصاد مقاومتی از طریق مقایسه وضعیت موجود و مطلوب129148826FAصفدرنیازی شهرکیدانشجوی دکتری مدیریت راهبردی و نویسنده مسئولعلیمبینیعضو هیئت علمی دانشکده علمی – کاربردی دانشگاه تهرانJournal Article20180609One of the factors to create value in value chain is creating logical connection between members of value chain and also measurements that increase production efficiency, processing and marketing. In this study in addition to review and analyze dimensions, macro components and micro components of value chain of garden products with the resistive approach in status quo and desirable situation, strategic prepositions were reviewed to create and increase value in chain. In this study qualitative and quantitative methods have been used to realize the goals of the research and in addition to review the existing literature and comparative study of 10 countries and also interview with gardening experts, industry and logistic experts, dimensional indicators and components of value chain of garden products have been evaluated using Likert scale. Findings of the study shows that among the dimensions of chain, the dimensions of underlying factors include policy making of the government and support NGOs, logistic and inventory, science and technology, climate and the environment. It had the most difference of the status quo and desirable situation and among micro components, logistic and inventory chain had the most difference between the status quo and desirable situation. <br />Paying attention to transportation and inventory, careful look at science and technology at monitoring its effects on value creation and also structural reform, agility of bureaucratic systems, not quick change of laws and instructions and clarification are some recommendations of the author<br /> یکی از عواملایجاد ارزش در زنجیره ارزش ارتباط منطقی بین اعضاء زنجیره ارزش و همچنین اقداماتی است که بهرهوری تولید، فرآوری و بازاریابی را ارتقاء میدهد. دراین مقاله ضمن بررسی و تحلیل ابعاد، مؤلفههای کلان و مؤلفههای خرد زنجیره ارزش محصولات باغی با رویکرد اقتصاد مقاومتی در وضعیت موجود و مطلوب، گزارههای راهبردی جهتایجاد و افزایش ارزش در زنجیره، پرداخته شده است. دراین مقاله با استفاده از روش کمی و کیفی جهت تحقق اهدافاین تحقیق بهره جسته و ضمن بررسی ادبیات موجود و مطالعه تطبیقی ده کشور و همچنین بر اساس مصاحبههای عمیق با صاحبنظران باغبانی، صنایع و لجستیک، شاخصهای ابعاد ومؤلفههای زنجیره ارزش محصولات باغی با استفاده از طیف لیکرت مورد سنجش قرار گرفت است. یافتههای پژوهش نشان میدهد در بین ابعاد زنجیره، بعد عوامل زمینهساز که شامل مؤلفههای: سیاستگذاری دولت و پشتیبانی موسسههای مردم نهاد، لجستیک و انبارداری، علم و فنآوری، اقلیم و محیط زیست میباشد، بیشترین اختلاف وضع موجود و مطلوب را داشته و در بین مؤلفههای خرد زنجیره لجستیک و انبارداری، بیشترین اختلاف بین وضع موجود و مطلوب را دارد. توجه به موضوع حمل و نقل و انبارداری، نگاه درست به علم و فن آوری و پایش تأثیر آن بر ارزش آفرینی و همچنین اصلاح ساختارها، چابک کردن نظامهای بروکراتیک، عدم تغییر سریع قوانین و دستورالعملها و شفاف سازی، از توصیههایاین تحقیق میباشد.https://issk.sndu.ac.ir/article_826_42e7f9f0266f98ac2cc5b239e2659100.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Providing an Evolutionary Transformation Management Model And strategic planning methodologyمقاله پژوهشی:ارائه الگوی مدیریت تحول آفرین تکاملی و روششناسی طرح ریزی راهبردی149196827DOR:20.1001.1.74672588.1398.3.10.6.0FAشهابشریفیاستادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا و نویسنده مسئولداودآقامحمدیاستاد و عضو هیئتعلمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجاJournal Article20180906Strategic management is a three-step process involving strategic planning, strategic implementation, and strategic evaluation. The output of the first stage is strategic planning, and this process is ongoing because the assumptions underlying the planning are not constant and are constantly changing. Of these three steps, strategic planning has always been and remains a challenge. So far this is a convenient, transferable and unambiguous approach has not been introduced to thinkers in strategic defense and security sciences; This study explored the evolutionary transformation management model and the methodology for developing a strategy for it has provided that stakeholders in the field of strategic defense and security sciences can also make good use of it. The examples given in this research because of the documentation, <br /> They are in the field of business, but their translation can be found in other areas Research ahead Descriptive based on the purpose of the development and application and in terms of data collection this is a case study. The authors of this study have presented their strategic management model as "Evolutionary Transformational Management" and the Strategic Planning Process as "Analytical Framework 829". <br />In this research, the tools for performing each activity are also presented. <br /> DOR:20.1001.1.74672588.1398.3.10.6.0 <br /> مدیریت راهبردی، یک فرآیند سه مرحلهای، شامل طرحریزی راهبردی، اجرای راهبردی و ارزیابی راهبردی است. خروجی مرحله اول آن طرحریزی راهبردی است و این فرایند به صورت مستمر ادامه دارد زیرا مفروضاتی که پایه و اساس طرحریزی قرار میگیرند، ثابت نبوده و همواره در حال تغییر میباشند. از بین این سه مرحله، نحوه طرحریزی راهبردی همواره با چالشهایی روبرو بوده و هست و در این رابطه نیز تاکنون شیوهای مناسب، قابلانتقال و بدون ابهام جهت بهرهبرداری به اندیشمندان حوزه علوم راهبردی دفاعی و امنیتی معرفی نشده است؛ این تحقیق الگوی مدیریت تحولآفرین تکاملی و روششناسی تدوین راهبرد متناسب با آن را طوری ارائه نموده است که ذینفعان حوزه علوم راهبردی دفاعی و امنیتی نیز بهخوبی میتوانند از آن بهرهبرداری نمایند. مثالهای آورده شده در این تحقیق به دلیل داشتن مستندات، در حوزه کسب و کار هستند ولی ترجمان آن را میتوان در سایر حوزهها پیدا نمود. تحقیق پیش رو بر مبنای هدف توسعهای و کاربردی و از منظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع بررسی موردی است. نگارندگان این تحقیق، الگوی مدیریت راهبردی خود را تحت عنوان «مدیریت تحولآفرین تکاملی»<sup><sup>[1]</sup></sup> و فرآیند طرحریزی راهبردی را تحت عنوان «چارچوب تحلیلی 829 (8 گام و 29 فعالیت)» ارائه نمودهاند. در این تحقیق ابزارهای انجام هر فعالیت نیز معرفیشده است.<br /> <br clear="all" /><br /> <br /> https://issk.sndu.ac.ir/article_827_8bcd69c4fb57431cfe6fd16f26bd5178.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020200204Iranian public manager's competency modelمقاله پژوهشی:طراحی و تدوین الگوی شایستگی مدیران دولتیایران197226828FAاسماعیلاسدیاستادیار مدیریت دولتی و عضو هیأت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری.علیرضاکوشکی جهرمیاستادیار مدیریت دولتی و عضو هیأت علمی دانشگاه هرمزگان. (نویسنده و مسئول مکاتبات)عبادا...بانشیاستادیار مدیریت دولتی و عضو هیأت علمی دانشگاه هرمزگان.رضاصادقیکارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران.Journal Article20180819At the beginning of the year 1394 Hijri, The Islamic Revolution Leader Ayatollah Sayyed Ali Khamenei in his New Year, pointed to the high capacities of the Iranian people and government policies and said to achieve national aspirations, sincere cooperation and empathy among the nation and government is essential, and he emphasized to achieve this empathy and sympathy "mutual trust" is Necessary. This research aimed to develop Iranian public manager's competency model with the approach of building mutual trust and achieving empathy and sympathy. <br />Qualitative approach was used in this research. With the help of referring to religious instructions (sermons, letters and wisdom of Nahjol Balaghe), upstream documents including vision document IRI In 1404, the administrative system policies issued by the Supreme Leader and Civil Service Management Act, job descriptions of the executive managers of government ministries, and used Grounded Theory to identify Public managers competencies model. Then, through interviews with 20 experts of public management field, competency model was reviewed and completed. The output of this research is Iranian public manager's competency model which includes four main dimensions: competency of managing organizational culture in public organizations, competency of managing organizational structure and departments of public organizations, competency of managing human capital in public organizations and competency of managing Relationships between people and public organizations And Fifteen components, and 85 key indicators to assess Iranian public managers competencies.<br /> حضرتآیت الله خامنهای<sup>(مدظله العالی)</sup> همواره با اشاره به ظرفیتهای زیاد ملّتایران و سیاستهای نظام برای تحقق آرزوهای بزرگ ملی، همکاریهای صمیمانه و همدلی بیشتر میان ملت و دولت را خواستار شده و لازمهی شکلگیری این همکاری و همدلی را «اعتماد متقابل» معرفی می کنند.<br /> پژوهش حاضر با هدف، طراحی الگوی شایستگی مدیران دولتیایران، با رویکرد ایجاد اعتماد متقابل دولت و مردم و تحقق همدلی و همزبانی انجام شده است. در اجرای این تحقیق طبق رویکرد کیفی با مراجعه به آموزههای دینی(خطبهها، نامهها و حکمتهای نهج البلاغه)، اسناد بالادستی شامل؛ سند چشمانداز ج.ا.ا. در افق 1404، سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری <sup>(مدظله العالی)</sup> و قانون مدیریت خدمات کشوری، شرح وظایف مدیران کل وزارت خانههای دولت، ارزشهای مدیریت دولتی طبق پارادیمهای جدید علم مدیریت دولتی، با بهرهگیری از رویکرد داده بنیاد، مدل شایستگیهای عمومی مدیران دولتی معین شد. سپس از طریق مصاحبه با 20 نفر از خبرگان حوزه مدیریت دولتی، شایستگیهای به دست آمده مورد بررسی و تکمیل قرار گرفت. خروجیاین تحقیق، الگوی شایستگی مدیران دولتیایران بود که شامل چهار بعد اصلی شامل: «شایستگی مدیریت فرهنگ سازمانهای دولتی»، «شایستگی مدیریت ساختار و تشکیلات سازمانهای دولتی»، «شایستگی مدیریت سرمایههای انسانی سازمانهای دولتی» و «شایستگی مدیریت روابط مردم و سازمانهای دولتی»، 15 مولفه و 85 شاخص محوری جهت ارزیابی شایستگیهای مدیران دولتیایران میباشد.https://issk.sndu.ac.ir/article_828_3c3ba550ceebe98a7f515b7605764780.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Presenting a knowledge strategic management model based on pure Mohammadi Islamمقاله پژوهشی:ارائه الگوی مدیریت راهبردی دانش با تکیه بر اسلام ناب محمدی(ص)227250829FAحجت الاسلام دکتر حسینتاج آبادیدانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه صنعتی مالک اشترمصطفینجاتیدانشجو دانشگاه عالی دفاع ملیمنصورنیک چهره گل افزانیایران - تهران - دانشگاه عالی دفاع ملی0000-0002-4854-0685Journal Article20180828The need for strategic management of knowledge based on the teachings of pure Islam Mohammad (pbuh) on the basis of principles, themes, issues, and ends consistent with the explicit version of the Holy Quran, Islamic traditions and traditions is an inevitable necessity. The main purpose of this study is to obtain the characteristics and coordinates of strategic knowledge management based on pure Islam Mohammadi and based on this model is presented. The nature of the research is based on a mixed method (qualitative / quantitative) with the aim of identifying a strategic knowledge management model based on pure Mohammadi Islam. Data collection tools include scientific and specialized library studies, scientific and research papers and dissertations and questionnaires and interviews. In this study, data analysis was performed based on questions and hypotheses based on statistical analysis, factor analysis and cluster analysis. The results imply the identification of two objective and subjective dimensions that are attempted in the mental aspect of knowledge bases, basics, themes, issues and ends of knowledge, knowledge management and strategic management of knowledge, and in the objective dimension of structural, methodological, process and content components along with indicators. They will be paid. The overall fit in the analysis was based on the data from the questionnaire to analyze the relationships between the dimensions as well as between the components. In the end, a strategic knowledge management model based on pure Mohammadi Islam (SAI) was introduced.<br /> نیازبه مدیریت راهبردی دانش مبتنی بر آموزههای اسلام ناب محمدی<sup>(صلی</sup><sup></sup><sup>الله</sup><sup></sup><sup>علیه</sup><sup></sup><sup>وآله)</sup> بر اساس مبادی، مبانی، موضوعات، مسائل و غایات منطبق با نص صریح قرآن کریم، روایات و احادیث اسلامی ضرورتی اجتناب ناپذیراست. هدف اصلی دراین تحقیق؛ دستیابی به مشخصات و مختصات مدیریت راهبردی دانش بر اساس اسلام ناب محمدی<sup>(صلی</sup><sup></sup><sup>الله علیه</sup><sup></sup><sup>وآله)</sup> است و بر همین اساس الگوی آن ارائه گردیده است. ماهیت پژوهش حاضربنیادی وروش بکار گرفته شده آمیخته (کیفی/کمی) با هدفِ شناسایی الگوی مدیریت راهبردی دانش که مبتنی بر اسلام ناب محمدی <sup>(صلی</sup><sup></sup><sup>الله</sup><sup></sup><sup>علیه</sup><sup></sup><sup>وآله)</sup> باشد، تعریف گردیده است. ابزار و روش گردآوری دادهها شامل، مطالعات کتابخانهای علمی و تخصصی، مقالات و رسالههای علمی و پژوهشی و پرسشنامه و مصاحبه میباشد. در این پژوهش تحلیل دادهها متناسب با سوالها و فرضیهها براساس تجزیه و تحلیل آماری، تحلیل عاملی و خوشهای صورت گرفته است. نتایج حاصله دلالت بر شناسایی دو بُعد عینی و ذهنی است که در بُعد ذهنی سعی شده به مبادی، مبانی، موضوعات، مسائل و غایاتِ دانش، مدیریت دانش و مدیریت راهبردی دانش و در بُعد عینی مولفههای ساختاری، روشی، فرآیندی و محتوایی به همراه شاخصهای آنها، پرداخته شود. برازش کلی در تجزیه و تحلیل بر اساس دادههای حاصل از پرسشنامه صورت گرفت تا روابط بین ابعاد و همچنین بین مولفهها مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. در پایان به ارائه الگوی مدیریت راهبردی دانش که مبتنی بر اسلام ناب محمدی <sup>(صلی</sup><sup></sup><sup>الله</sup><sup></sup><sup>علیه</sup><sup></sup><sup>وآله)</sup> اقدام گردید.https://issk.sndu.ac.ir/article_829_12ecba5f421128fb01e3df3d23363caa.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Linking mosques and education to institutionalize Islamic lifestyleمقاله پژوهشی:پیوند مساجد و آموزش و پرورش زمینه ساز نهادینه سازی سبک زندگی اسلامی251290830FAابوالقاسمخسروی سهل آبادیدکتری مدیریت راهبردی فرهنگی دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردیمهدیناظمی اردکانیاستاد و عضو هیئت علمی دانشگاه امام حسین(ع)سید جوادامینیاستاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردیغلامرضاگودرزیدانشیار دانشگاه امام صادق(ع)Journal Article20190109The realization of the supreme ideals of the Islamic Revolution of Iran, such as the revival of the new Islamic civilization, the constructive, active and progressive presence among nations and the preparation for the establishment of justice and spirituality in the world, requires the presentation of a practical model of the ethics and lifestyle of Islam. Explaining the role of the linkage and effective communication of education as the most widespread cultural and social institution with about 70,000 mosques in the country and its impact on the institutionalization of the Islamic lifestyle is an important step in the field of cultural Jihad. The most important principle for institutionalizing the Islamic lifestyle in education is to formulate the foundations, principles, road map, and create insights and common understanding of the strengths and weaknesses, opportunities and threats. The purpose of this research is to answer the question of the role of mosque transplantation with education in the institutionalization of Islamic lifestyle. This research has been done in terms of applied and developmental purpose and through qualitative research method, data collection has been done. The statistical society of the research consists of two parts of the documentary society and the expert community. Data from exploratory studies and interviews with experts were extracted and used by Maxqda software and through qualitative content analysis method. This research included identifying the strengths, weaknesses, opportunities and threats of the education system. And training, and providing a strategy and suggestion on the effective communication of the institution of the mosque with the field of education<br /> تحقق آرمانهای متعالی انقلاب اسلامی ایران مانند احیای تمدن نوین اسلامی، حضور سازنده، فعال و پیشرو در میان ملتها و کسب آمادگی برای برقراری عدالت و معنویت در جهان نیازمند ارائه الگوی عملی از اخلاق و سبک زندگی اسلامی است. تبیین نقش پیوند و ارتباط موثر آموزش و پرورش به عنوان گسترده ترین نهاد فرهنگی و اجتماعی با حدود 70 هزار مسجد در کشور و تاثیر آن بر نهادینه سازی سبک زندگی اسلامی اقدامی مهم در عرصه جهاد فرهنگی است. مهم ترین اصل جهت نهادینه سازی سبک زندگی اسلامی در آموزش و پرورش، تدوین مبانی، اصول، نقشه راه و ایجاد بینش و درک مشترک از، نقاط قوت و ضعف، فرصت ها و تهدیدات است.. هدف این تحقیق پاسخ به سوال نقش پیوند مساجد با آموزش و پرورش در نهادینهسازی سبک زندگی اسلامی می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی ـ توسعهای و با روش تحقیق کیفی، جمع آوری داده ها در آن صورت گرفته است.جامعه آماری تحقیق از دو بخش جامعه اسنادی و جامعه خبرگی تشکیل شده است دادههای حاصل از مطالعات اکتشافی و مصاحبههای انجام شده با خبرگان استخراج و با استفاده نرمافزار Maxqda، تجزیه و تحلیل محتوای کیفی انجام شده است. این پژوهش مشتمل بر، شناسایی قوت ها و نقاط ضعف، فرصت ها و تهدیدات نظام تعلیم و تربیت، و ارائه راهبرد و پیشنهاد در خصوص ارتباط و پیوند موثر نهاد مسجد با حوزه تعلیم تربیت است.https://issk.sndu.ac.ir/article_830_e700b795923996e4e9b5fc0a2d589842.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Providing a Strategic Model of Youth Affairs Administration Based on the Jurisprudence of the Province of Jurisprudence, the Constitution and Experiences of the Islamic Republic of Iranارائه الگوی راهبردی اداره امور جوانان بر اساس گفتمان ولایت فقیه، قانون اساسی و تجارب جمهوری اسلامی ایران3313591699FAمحمد باقرخرمشادهیئت علمی و دانشیار دانشگاه علامه طباطباییعزیزمنصوری. دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی (نویسنده مسئول )Journal Article20180814The Islamic Revolution of Iran has provided a new fundamental scientific thought and attitude to the evolution of changing attitudes and bio-spirituality to the world with two prominent Islamic-Iranian characteristics, thus, in relation to human resources in the fields of women and youth, A special one has been formed and a new and independent model of government and sovereignty has been introduced, with the idea of the young and the Islamic Revolution as one of its prominent features. In this article, while identifying the gap between the desirable situation and the current situation in the field of youth affairs, we are trying to present a strategic model of the Islamic Republic of Iran in this field and provide some practical suggestions for reforming the affairs. The main question of this research is to present a strategic model of youth affairs administration based on the thought and discourse of the jurisprudent of the jurisprudence and the constitutional approaches (foundation elements) and experiences of the Islamic Republic of Iran in this area (managerial dimensions). In this research, library study and citing of experts' opinions have been doneانقلاب اسلامی ایران اندیشه علمی و نگرش بنیادین تازه ای را در رابطه با تحول و تغییر سطح نگرش زیستی و معنویتی به جهان با دو شاخصه برجسته اسلامی – ایرانی ارائه داده بدین ترتیب در رابطه با منابع انسانی در زمینه مباحثی چون زن و جوان، مبنای نظری ویژه ای شکل گرفته و یک الگوی جدید و مستقل حکومتی و حاکمیتی ارائه شده که ایده جوان و انقلاب اسلامی از وجوه برجسته آن محسوب می شود. در این مقاله ضمن تعیین شکاف بین وضعیت مطلوب و وضعیت موجود در زمینه اداره امور جوانان در صدد ارائه الگوی راهبردی جمهوری اسلامی ایران در این حوزه و ارائه برخی پیشنهادات کاربردی برای اصلاح امور هستیم. سوال اصلی این تحقیق ارائه الگوی راهبردی اداره امور جوانان بر اساس اندیشه و گفتمان ولایت فقیه و رویکردهای قانون اساسی(ارکان جهت ساز) و تجارب نظام جمهوری اسلامی ایران در این حوزه (ابعاد مدیریتی) است. در این تحقیق مطالعه کتابخانهای و استناد به نظرات خبرگان گردیده است.https://issk.sndu.ac.ir/article_1699_1098c106187eb7c4dc1a2a4c1d182386.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Providing a model for editing managers' experiencesمقاله پژوهشی:ارائه الگوی تدوین تجربههای مدیران361387833FAعلی محمدسالاریدکترای مدیریت راهبردی دانشنصرالهابراهیمیدکترای مدیریت راهبردی دانشJournal Article20190304The manager experiences documentation is an undeniable necessity, Therefore, the purpose of this study is to present a model for developing managers' experiences with emphasis on the methods of documenting experiences. The statistical population of this study is 113 managers Which is at the strategic level and in the area of government policy and national and military apparatus that work in the system of the Islamic Republic of Iran, in this study, a sample of 87 people was tested. The main tool of this study was first study documents, then free interview and finally a researcher-made questionnaire that Confirmed by verified experts, and then validated by Cronbach's alpha, its reliability (with a total reliability of 0.978) was confirmed and implemented. The results of this research have shown that documenting experiences involves expert selection approaches, forum, case-based arguments, storytelling and suggestion systems. Which is presented as five desirable methods for documenting managerial strategic experiences. In applying the above methods, the level of managers at the macro and organizational levels, identification of types of experiences, incorporating the rules and regulations governing the use of the discourse of the velayat-e fagih as the general policies of the Islamic system should be devoted to the methods of documenting the experiences of managers.<br /> مستندسازی از ضرورتهای غیرقابلانکار تدوین تجربههای مدیران است، بنابراین هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی تدوین تجربههای مدیران با تأکید بر روشهای مستندسازی تجربههای میباشد. جامعه آماریاین پژوهش تعداد 113 نفر از مدیرانی هستند که در سطوح راهبردی و حوزه سیاستگذاری حاکمیتی و دستگاههای کشوری و لشکری نظام جمهوری اسلامیایران فعالیت دارند و دراین تحقیق در قالب یک نمونه 87 نفری مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار اصلی این پژوهش ابتدا مطالعه اسناد و مدارک، سپس مصاحبه آزاد و در نهایت پرسشنامه محقق ساختهای بود که با تأیید خبرگان و متخصصین در دسترس، از نظر روایی تایید و سپس توسط محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی آن (با پایایی کل عوامل 0.978)تأیید و اجرا شد. نتایجاین تحقیق نشان داده است که مستندسازی تجارب در برگیرنده رویکردهای انتخاب خبره، تالار گفتمان، استدلال مورد محور، داستانسرایی و نظام پیشنهادات است، که به عنوان پنج روش مطلوب برای مستندسازی تجربههای راهبردی مدیران ارائه شده است. در بکارگیری روشهای فوق میبایست سطح بندی مدیران در سطوح کلان و سازمانی، شناخت انواع تجربههای با استفاده از ابزارها، لحاظ کردن قوانین و مقررات حاکم و بهرهگیری از گفتمان ولایتفقیه بهعنوان سیاستهای کلی نظام اسلامی در بومی کردن روشهای مستندسازی تجربههای مدیران مد نظر باشد.https://issk.sndu.ac.ir/article_833_2b12031dd0bfe257529a61a3bc5e45d2.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Explaining the discourse of the provincial jurist in the housing administration of the Islamic revelution and providing housing for the deprivedمقاله پژوهشی:تبیین گفتمان ولایت فقیه در اداره امور بنیاد مسکن انقلاب اسلامی و تامین مسکن محرومین (دکترین، اهداف، سیاستها)389417834FAسید محمودفاطمی عقدااستاد دانشگاه وعضو هیئتعلمی دانشگاه خوارزمیداریوشآسترکیدانشآموخته مدیریت راهبردی دانش، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و مدیریت راهبردی و نویسنده مسئول،Journal Article20190220One of the most important aspirations of Imam Khomeini and the Supreme Leader is the realization of social justice, the reduction of class distances, the elimination of cruel discrimination, the support of the deprived and the oppressed, and the housing problem of the disadvantaged. The purpose of this research was to achieve the doctrine, goals and policies and to explain the discipline of the Velayat-e Faqih in managing the housing affairs of the Islamic Revolution Housing Foundation and the housing of the deprived. The findings of this study indicate that from the perspective of the jurisprudence of the jurisprudent without providing social justice and addressing the deprived and the poor in all aspects, including the basic solution to their housing problems, society cannot be called Islamic. This article seeks to help decision-makers, planners, policy-makers and targeting decision-makers and activists at all levels, by analyzing and explaining the discourse of the Faghih province in the administration of the Housing and Housing Foundation. Harmonious and synergistic. This research has been developed in terms of purpose and applied and has used qualitative strategy; content analysis (quantitative and qualitative) and foundation data method have been used. MAXQDA software has been used as a research assistant in coding, categorization, relationship discovery and qualitative analysis. From the Imam's point of view, the most important thing in managing the housing and deprivation of housing is "addressing the deprived of the community, including the poor, the oppressed, the homeless, and providing affordable housing for the poor<strong>."</strong> <br /> <br /> یکی از مهمترین آرمانهای حضرت امام خمینی <sup>(رحمتالله علیه)</sup> و مقام معظم رهبری، تحقق عدالت اجتماعی، کم شدن فاصله طبقاتی، رفع تبعیضات ظالمانه، حمایت از محرومان و فقر ستیزی و رفع مشکل مسکن اقشار محروم و مستضعف است. هدف این تحقیق دستیابی به دکترین، اهداف و سیاستها و تبیین گفتمان ولایت فقیه در اداره امور بنیاد مسکن انقلاب اسلامی و مسکن محرومین بوده است. یافتههای این تحقیق حاکی از آن است که از منظر ولایت فقیه بدون تأمین عدالت اجتماعی و رسیدگی به حال محرومان و مستضعفان در همه ابعاد ازجمله رفع اساسی مشکلات تأمین مسکن آنان نمیتوان جامعه را اسلامی نامید. این مقاله درصدد است با تحلیل و تبیین گفتمان ولایت فقیه در اداره امور بنیاد مسکن و مسکن محرومین، مسئولان و کارگزاران نظام در این حوزه را در تصمیمگیری، برنامهریزی، سیاستگذاری و هدفگذاری کمک نموده و تصمیمها و انجام فعالیتها را در همه سطوح، همسو، هماهنگ و همافزا نماید. این پژوهش از نظر هدف، توسعهای و کاربردی بوده و از استراتژی کیفی بهره برده است؛ در این راستا از تحلیل محتوای (کمی و کیفی) و روش داده بنیاد استفاده شده است. در امر کدگذاری، مقولهبندی، کشف روابط و تحلیلهای کیفی، نرمافزار MAXQDA، به عنوان دستیار محقق مورد استفاده قرار گرفته است. از منظر امام و رهبری مهمترین امر در اداره امور بنیاد مسکن و مسکن محرومین «رسیدگی به محرومان جامعه ازجمله فقرا، ستمدیدگان، بیخانمانها در سراسر و تأمین مسکن مناسب برای اقشار کمدرآمد وضعیت» است.https://issk.sndu.ac.ir/article_834_e1dcb961701bab93737fd9c4c6996cd0.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Anchor of career path strategies for staffمقاله پژوهشی:تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان418449835FAیوسفمحمدی مقدمدانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران-نویسنده مسؤلمیثمدهناددانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایرانعلیدلاوراستاد سنجش و اندازه گیری، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ، ایرانزهراعلیپور درویشیاستاد یار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایرانJournal Article20180911Organizations need to make decisions to maintain, upgrade valuable forces, and make effective use of human resources to achieve development and success in today's changing environment. One of the most important steps that can be taken in this regard is to pay attention to job anchors and to plan and implement strategies for personal and organizational goals. The main purpose of this research is to discover and validate the components of anchor strategies of staff working in Tehran General Education Department. The statistical population of the study consisted of 15 organizational experts who were purposefully selected to implement the Delphi method to discover the underlying factors. <br />Using Cochran formula, 270 individuals were selected by stratified random sampling. Internal consistency of item validity and composite validity index were used to validate and validate constructs (mean variance index and Fornell Larker index) as well as content validity for validation. Delphi method was used to identify the underlying factors and structural factors of job anchor strategies and confirmatory factor analysis was used for validation. The research findings showed that staff anchoring strategies in the general office include: personal development strategies (psychological empowerment, talent management and surrogacy) and organizational development strategies (improving promotion and appointment system and improving performance appraisal system<strong>(</strong><br /> سازمانها برای رسیدن به توسعه و موفقیت در محیط پر از تغییر و دانشی کنونی، نیازمند اتخاذ تصمیماتی برای حفظ، ارتقاء نیروهای با ارزش و استفاده مؤثر از ظرفیتهای انسانی می باشند. یکی از مهمترین اقداماتی که میتوان در این زمینه انجام داد، توجه به لنگرهای شغلی و طرح ریزی و اجرای راهبردهای بهره مندی از آن در جهت اهداف فردی و سازمانی می باشد. هدف اصلی این تحقیق؛ کشف و اعتبار سنجی مؤلفههای راهبردهای لنگرهای مسیر ترقی کارکنان شاغل در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران می باشد . جامعه آماری پژوهش را برای کشف عوامل زیربنایی ، 15 نفر از خبرگان سازمانی که به صورت هدفمند برای اجرای روش دلفی انتخاب شده بودند، تشکیل دادند و برای اعتباریابی و روایی یابی نیز کلیه کارکنان این اداره کل به تعداد 900 نفر جامعه آماری را تشکیل دادند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 270 نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. همگونی درونی اعتبار گویه و شاخص اعتبار ترکیبی، به منظور اعتباریابی و روایی سازه(شاخص میانگین واریانس برآورده شده و شاخص فورنل لارکر) و همچنین روایی محتوا برای روایی یابی استفاده شد. به منظور تشخیص عوامل زیر بنایی و عاملهای سازه راهبردهای لنگر شغلی از روش دلفی استفاده شد و برای اعتبار سنجی نیز روش تحلیل عاملی تأییدی به کار برده شد. یافته های تحقیق نشان داد که راهبردهای لنگرهای شغلی کارکنان در این اداره کل شامل: راهبردهای توسعه فردی(توانمند سازی روانشناختی، مدیریت استعداد و جانشین پروری) و راهبردهای توسعه سازمانی (بهبود نظام ارتقاء و انتصاب و بهبود نظام ارزیابی عملکرد) میباشند.https://issk.sndu.ac.ir/article_835_bb81f108c2ad65735db893184c4f20d0.pdfدانشگاه عالی دفاع ملی
ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملیمطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی2588-746731020190823Designing an Appropriate Budgeting Model for the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran in Interaction with Governmental Institutionsمقاله پژوهشی:طراحی الگوی مناسب بودجهریزی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران در تعامل با نهادهای حاکمیتی451470836FAاصغرصالح اصفهانیدانشیار مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی.الیاسنادراندانشیار اقتصاد دانشگاه تهران.سعیدمجردیدکترای دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردیاحمدامیرآبادی فراهانیدانشجوی دکترای آیندهپژوهشی، دانشگاه عالی دفاع ملی (نویسنده مسئول).Journal Article20180724Budgeting of the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran is one of the most important issues in achieving the goals and missions of the national defense and security. Therefore, the amount of budget and amount of its allocation and speed is of special importance for these forces and these factors are directly related to the interaction. It has armed forces and sovereign institutions such as the government and parliament. Accordingly, establishing an interaction and coherence between the various agencies and the armed forces in terms of explaining goals and missions as well as sufficient and timely budgeting requires a systematic scientific model that can accelerate the achievement of goals and prevent delays in specified missions. . The purpose of this article is to present an appropriate model of budgeting of the armed forces of the Islamic Republic of Iran in interaction with the governmental institutions. This paper is a descriptive correlational research in terms of the purpose of an applied-developmental research. The statistical population of the study consisted of 100 individuals, managers and experienced members of the governing bodies (Supreme National Security Council, General Staff of the Armed Forces, legislature, executive branch, Expediency Council, Guardian Council). The sampling was based on theoretical saturation and Purposeful sampling 97 individuals were selected. The data collection tools were also collected and analyzed through available documents as well as questionnaires and interviews. The results of the research indicate the inadequate interaction between the government and the General Staff of the Armed Forces in the preparation, regulation, and implementation of the Armed Forces budget, while the same relationship and interaction between the Islamic Consultative Assembly, the Guardian Council and the Expediency Council and the General Staff It is also optimized in the area of approval, notification and monitoring of armed forces budgeting. The Armed Forces General Staff also plays a positive and effective role in proposing, approving, allocating and overseeing the budgeting of the armed forces in the country<strong>.</strong> <br /><strong> </strong><br /> بودجهریزی نیروهای کل مسلح جمهوری اسلامی ایران یکی از موارد بسیار مهمی در راستای دستیابی به اهداف و مأموریتهای دفاعی و امنیت ملی کشور محسوب میشود؛ لذا میزان بودجه و مقدار تخصیص و سرعت آن، اهمیت ویژهای برای نیروهای مذکور دارد و این عوامل رابطه مستقیمی با تعامل نیروهای مسلح و نهادهای حاکمیتی نظیر دولت و مجلس دارد. بر این اساس ایجاد یک تعامل و انسجام بین نهادهای مختلف و نیروهای مسلح ازلحاظ تبیین اهداف و مأموریتها و همچنین بودجه کافی و بهموقع، نیازمند یک الگوی منظم علمی است که بتواند دستیابی به اهداف را تسریع کرده و از توقف و کندی مأموریتهای مشخصشده نیز جلوگیری نماید. هدف مقاله حاضر ارائه الگوی مناسب بودجهریزی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران در تعامل با نهادهای حاکمیتی میباشد. مقاله حاضر به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی-توسعهای و از حیث ماهیت جزو تحقیقات توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق، مدیران و اعضای باتجربه نهادهای حاکمیتی (شورای عالی امنیت ملی، ستاد کل نیروهای مسلح، قوه مقننه، قوه مجریه، مجمع تشخیص مصلحت نظام، شورای نگهبان) به تعداد 100 نفر است که نمونهگیری در این تحقیق بر اساس اشباع نظری و نمونهگیری هدفمند تعداد 97 نفر انتخاب شدند. همچنین ابزار گردآوری دادههای موردنیاز از طریق اسناد موجود و همچنین پرسشنامه و مصاحبه جمعآوری و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشاندهنده تعامل نامناسب دولت و ستاد کل نیروهای مسلح در زمینه تهیه، تنظیم و پیشنهاد و اجرای بودجهریزی نیروهای مسلح میباشد؛ درحالیکه همین ارتباط و تعامل بین مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام و ستاد کل نیروهای مسلح در وضعیت مناسبی قرار داشته و در حوزه تصویب، ابلاغ و نظارت بر بودجهریزی نیروهای مسلح نیز همین ارتباط بهینه میباشد. همچنین ستاد کل نیروهای مسلح بهعنوان حلقه واسط نقش مثبت و مؤثری را در پیشنهاد، تصویب، تخصیص و نظارت بر بودجهریزی نیروهای مسلح در کشور ایفاء میکند.https://issk.sndu.ac.ir/article_836_657571fc5523459e306d122747d4c259.pdf