TY - JOUR ID - 1427 TI - طراحی الگوی جانشین‌پروری مدیران به‌عنوان یک رویکرد راهبردی سازمان‎ها JO - مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی JA - ISSK LA - fa SN - 2588-7467 AU - سلطانی, محمدرضا AU - ناظمی اردکانی, مهدی AU - قویدل, علیرضا AD - استادیار دانشگاه جامع امام حسین (علیه‌السلام)، نویسنده مسئول AD - دانشیار دانشگاه جامع امام حسین (ع) AD - پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین (ع) در رشته مدیریت منابع انسانی Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 4 IS - 16 SP - 31 EP - 62 KW - جانشین‌پروری KW - سرمایه انسانی KW - شایستگی KW - استعدادیابی KW - رویکرد راهبردی DO - N2 - نتایج تحقیقات مختلف نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد در سازمان‎ها دارد. افزایش نیاز سازمان‎ها به مدیران و کارکنانی به مراتب توانمند‌تر، مستعد‌تر، ماهر‌تر و شایسته‌تر از مدیران امروزی، در سال‌‌های آتی امری اجتناب‎ناپذیر است. یکی از پاسخ‌‌های مناسب به این نیاز سازمان‎ها، طراحی و تبیین الگوی جانشین‌پروری و پیاده‌سازی آن در سازمان‎ها بر اساس مفاهیم غنی سرمایه انسانی، استعداد‌یابی و مدیریت استعداد و شایستگی‌‌هاست. این تحقیق که از نوع پژوهش های کاربردی است، با هدف طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان مورد مطالعه انجام می‌شود. طراحی الگوی پیش گفته برای مشاغل فرماندهی و مدیریتی با روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری خبرگان دانشگاهی و سازمانی با بهره‎گیری از ابزار پرسشنامه (با آلفای کرونباخ 863/0) و با استفاده از نرم افزار SPSS به انجام رسید. استفاده از آزمون رگرسیون و تحلیل مسیر، نشان داد که هرکدام از متغیرهای اصلی با چه اهمیت و اولویتی در طراحی الگوی جانشین‌پروری تاثیر گذار هستند. یافته‌‌های تحقیق حاکی از آن است که بر اساس آزمون‌‌های رگرسیون و تحلیل مسیر بین پنج بعد و بیست مولفه‌ی الگوی تحقیق، رابطه معنا دار و همبستگی بالا وجود دارد. UR - https://issk.sndu.ac.ir/article_1427.html L1 - https://issk.sndu.ac.ir/article_1427_92b3050bf63c2db885cc566d789abeae.pdf ER -