%0 Journal Article %T طراحی الگوی جانشین‌پروری مدیران به‌عنوان یک رویکرد راهبردی سازمان‎ها %J مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی %I دانشگاه عالی دفاع ملی ناشر: دانشگاه عالی دفاع ملی %Z 2588-7467 %A سلطانی, محمدرضا %A ناظمی اردکانی, مهدی %A قویدل, علیرضا %D 2021 %\ 02/19/2021 %V 4 %N 16 %P 31-62 %! طراحی الگوی جانشین‌پروری مدیران به‌عنوان یک رویکرد راهبردی سازمان‎ها %K جانشین‌پروری %K سرمایه انسانی %K شایستگی %K استعدادیابی %K رویکرد راهبردی %R %X نتایج تحقیقات مختلف نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد در سازمان‎ها دارد. افزایش نیاز سازمان‎ها به مدیران و کارکنانی به مراتب توانمند‌تر، مستعد‌تر، ماهر‌تر و شایسته‌تر از مدیران امروزی، در سال‌‌های آتی امری اجتناب‎ناپذیر است. یکی از پاسخ‌‌های مناسب به این نیاز سازمان‎ها، طراحی و تبیین الگوی جانشین‌پروری و پیاده‌سازی آن در سازمان‎ها بر اساس مفاهیم غنی سرمایه انسانی، استعداد‌یابی و مدیریت استعداد و شایستگی‌‌هاست. این تحقیق که از نوع پژوهش های کاربردی است، با هدف طراحی الگوی جانشین‌پروری در سازمان مورد مطالعه انجام می‌شود. طراحی الگوی پیش گفته برای مشاغل فرماندهی و مدیریتی با روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری خبرگان دانشگاهی و سازمانی با بهره‎گیری از ابزار پرسشنامه (با آلفای کرونباخ 863/0) و با استفاده از نرم افزار SPSS به انجام رسید. استفاده از آزمون رگرسیون و تحلیل مسیر، نشان داد که هرکدام از متغیرهای اصلی با چه اهمیت و اولویتی در طراحی الگوی جانشین‌پروری تاثیر گذار هستند. یافته‌‌های تحقیق حاکی از آن است که بر اساس آزمون‌‌های رگرسیون و تحلیل مسیر بین پنج بعد و بیست مولفه‌ی الگوی تحقیق، رابطه معنا دار و همبستگی بالا وجود دارد. %U https://issk.sndu.ac.ir/article_1427_92b3050bf63c2db885cc566d789abeae.pdf